er en føderal lov, som blev ratificeret af den amerikanske kongres i 1990 for at forbyde diskrimination baseret på en persons handicap. I henhold til ADA ydes handicappede juridisk beskyttelse mod forskelsbehandling på arbejdspladsen, i offentlige faciliteter og tjenester, i statslige og lokale myndigheder og i telekommunikation. ADA definerer specifikt handicap som "en fysisk eller mental forringelse, der i væsentlig grad begrænser en større livsaktivitet." Forstå hvad det betyder – og hvordan den juridiske fortolkning påvirker alle mennesker med hiv – kan bedre hjælpe dem, der frygter forskelsbehandling, at finde den juridiske støtte de har brug for samtidig med at reducere barrierer for personer, der ellers ville undgå HIV test og pleje.
ADA og hivs historie
Da ADA blev først vedtaget, blev HIV betragtet som en iboende livstruende sygdom, som ville føre til svækkelse eller uarbejdsdygtighed hos de fleste, om ikke alle, af de inficerede. Inden for denne sammenhæng blev juridiske beskyttelser for de med hiv set for at være klare og impeachable.
Men efterhånden som hiv begyndte at blive betragtet som en mere kronisk håndterbar sygdom, var der en række juridiske udfordringer om, hvorvidt hiv i sig selv skulle betragtes som et handicap, hvis personen forbliver symptomfri og ellers uberørt .
Dette spørgsmål blev forelagt for den amerikanske højesteret i 1998 i
Bragdon mod Abbott
, en sag hvor en sund HIV-positiv kvinde ved navn Sidney Abbott blev fortalt af sin tandlæge, at han kun ville fylde hendes hulrum på et hospital, og kun hvis hun bar det ekstra hospital koster sig selv. I en tæt 5-4 beslutning besluttede Domstolen for fruAbbott at erklære, at afslaget på at behandle i et tandkontor var iboende diskriminerende, og at fru Abbott selv som en symptomløs person med hiv havde ret beskyttelse under ADA.
Ud over de indlysende konsekvenser for dem, der lever med hiv, bekræftede herskelsen også, at "associativ diskrimination" – nemlig diskriminering af personer baseret på deres tilknytning til dem, der er omfattet af ADA-var forbudt i henhold til loven.
1998-afgørelsen forlængede i sidste ende beskyttelsen til alle amerikanere, der lever med hiv, symptomatisk eller ej, såvel som dem, der kan betragtes som hiv. Det forbød desuden diskrimination af enhver virksomhed eller individ, der behandler eller er forbundet med en person med hiv.
Juridiske beskyttelsesforhold, der er omfattet af ADA
ADA udvider juridiske beskyttelser under særlige forhold til alle handicappede. Nøgleområderne i loven, som det gælder for hiv, omfatter:
Beskæftigelse
: ADA forbyder diskrimination til private arbejdsgivere med 15 ansatte eller mere. I henhold til loven må en person med hiv ikke blive fyret eller nægtet beskæftigelse baseret på reel eller opfattet hiv-infektion. En arbejdsgiver må ikke nægte eller uretfærdigt justere løn, fordele, orlov, uddannelse, jobopgave eller enhver jobrelateret aktivitet som følge af medarbejdernes hiv-status.
- Desuden skal der laves rimelige boliger for at ændre eller justere et job, hvis en hiv-relateret tilstand kræver sådan indkvartering. Dette kan omfatte hvilepauser eller ændring af arbejdsplaner for personer, der er nedsat som følge af hiv eller giver mulighed for lægenes aftaler eller nødlov for dem, der måske har brugt deres sygeorlov.En arbejdsgiver er ikke tilladt at søge oplysninger om en medarbejders (eller potentielle medarbejdere) hiv-status eller stille handicaprelaterede spørgsmål. Eventuelle hiv-relaterede oplysninger, der er meddelt arbejdsgiveren, skal holdes strengest konfidensielle.
Offentlige overnatningssteder
: En offentlig bolig er en privat enhed, der er åben for offentligheden, herunder steder som restauranter, lægehuse, sundhedsforeninger, butikker, dagcentre og andre steder eller forretninger, hvor offentligheden er let tilladt.
- Under ADA anses manglende adgang eller lige muligheder for personer med reel eller opfattet hiv-infektion som diskrimination. Dette kan omfatte ændringer på den sædvanlige måde, som en virksomhed driver, hvilket enten udelukker eller giver mindre ydelser til en person med hiv. En offentlig indkvartering er også forbudt at pålægge tillæg, der udelukkende er baseret på en persons hiv-status, eller at henvise personen til en anden virksomhed, hvis ydelserne ligger inden for rammerne af denne virksomheds ekspertise.Enheder, der opfylder den juridiske definition af en privat klub eller som er berettiget til fritagelse som en religiøs organisation, er ikke medtaget i ADA definitionen. Der er heller ikke boliger, der er omfattet af loven om ændring af loven om boligbyggeri fra 1988.
Statlige og lokale myndigheder
: ADA gælder klart for alle statslige eller lokale myndigheder, distrikter, afdelinger og agenturer samt enhver anden enhed eller kommission der falder ind under en stats eller lokal regering. Dette omfatter offentlige skoler, offentlige pools, biblioteker, statslige hospitaler eller bydrevne transporttjenester.
- Hvad skal du gøre, hvis du har været udsat for diskrimination? Hvis du er blevet diskrimineret på arbejdspladsen som følge af hiv, skal du kontakte din nærmesteEqual Employment Opportunity Commission (EEOC)
. Afgifter skal aflægges inden for 180 dage efter den påståede overtrædelse. Efter undersøgelse kan EEOC enten handle for at rette op på overtrædelsen eller udstede et "ret til at sagsøge" brev til medarbejderen. For at lære mere eller finde EEOC kontoret nærmest dig, ring 800-669-4000 eller besøg EEOC hjemmesiden.
Den Job Accommodation Network (JAN), en tjeneste fra U.S. Department of Labor, kan tilbyde gratis rådgivning til arbejdsgivere og handicappede på rimelig indkvartering på arbejdspladsen. Telefon 800-526-7234, eller besøg JANs hjemmeside for indkvartering rådgivning til mennesker med hiv.
Hvis der er diskrimination i en offentlig indkvartering, skal du kontakte US Department of Justice (DOJ) på 800-514-0301 eller besøge ADA hiv / aids-portalen for at få oplysninger om, hvordan du indsætter en DOJ-klage.
