De mest ønskelige sundheds-it-arbejdsgivere har alle én ting til fælles – branchefolkvilarbejde for dem. Men hvad har disse arbejdsgivere, at de andre ikke gør? Hvad ønsker sundhedspersonale mest af deres job og deres arbejdsgivere?
HealthITJobs.com delte resultater fra sin 2015-jobtilfredshedsundersøgelse. Undersøgelsen spurgte respondenterne, hvad de kan lide mest, og mindst om deres arbejdsgivere og hvilke forbedringer der er nødvendige på deres arbejdspladser.
Nogle af undersøgelsens højdepunkter lyser på, hvad sundhedspleje IT-profferne tænker på deres indkomst, deres chefer og balancen mellem arbejde og liv: 51,3 procent af sundheds-IT-proffene vurderede deres tilsynsførendes evne til at lede og engagere sig på niveau 5 eller derunder.
-
40,9 procent sagde, at
-
mulighed for at arbejde hjemmefra var den vigtigste perket selskab kan tilbyde.Kun 20 procent af sundhedspersonalet siger, at deres løn er den bedste ting ved deres nuværende beskæftigelse, mens 24,9 procent siger, at deres lønbehov skal forbedres.
-
På en skala fra 1 til 10, 52,2 procent af sundheds-it-proffene føler
-
kroniske stressniveauerpå en 6 eller derover på arbejde i gennemsnitHvad ønsker sundhedssektoren it-arbejdsgivere mest fra en arbejdsgiver?
Andre interessante højdepunkter fra undersøgelsen afslørede, hvordan sundhedspersonale IT-fagfolk føler sig om deres medarbejdere, jobspænding og virksomhedens størrelse.
Medarbejdere:
-
89 procent af sundheden IT forventer, at arbejdsforholdene betyder noget for deres livskvalitet.Stress:
-
Mere end halvdelen (52,2 procent) af sundheds-it-proffene føler kronisk stress på 6 eller over på arbejde i gennemsnit.Virksomhedens størrelse:
-
Mere end halvdelen (57,7 procent) af sundhed IT-proffene foretrækker at arbejde for et selskab med mere end 250 ansatte.Hvad betyder det for sundhed IT-arbejdsgivere?
Hvad betyder dette for sundheds-it-virksomheder?
"At opbygge et sundheds-IT-firma, som medarbejderne ikke ønsker at forlade, fokusere på de dele og frynsegoder, der er vigtigst for sundhedspersonale it-fagfolk."
Hvad synes du om disse statistikker? Er du enig i eller uenig i undersøgelsesresultaterne? Ikke alle fagfolk har de samme karrieremål og -mål. Det vigtigste er, at du er tilfreds med din karriere og din arbejdsgiver. Hvis ikke, kan det være på tide at foretage en ændring.
Har du brug for en ny sundhedspleje it job?
Føler du rastløs i dit nuværende job? Er det tid for dig at begynde at kigge rundt? Overvej altid, om de potentielle fordele ved en jobforandring opvejer ulemperne ved at blive i din nuværende rolle. Alle job og arbejdsgivere har frynsegoder og udfordringer – ingen enkelt job eller virksomhed er perfekt på alle måder. Men hvis du føler, at der er flere negativer end positive til dit nuværende job, kan du overveje at overveje at søge andre joboptioner og foretage karriereændringer.
Nogle gange kan evaluering af andre muligheder sætte dig i stand til at sætte pris på hvad du har i dit nuværende job, og du kan i sidste ende beslutte at blive hos din nuværende arbejdsgiver. Eller ved at kigge rundt og overveje andre job kan du bekræfte, at der er meget bedre muligheder derude, som du mistanke om.
På nogen måde, som en medarbejder, hvis du kan gøre det diskret, gør det aldrig ondt at være informeret om branchen og hvad der foregår hos konkurrerende arbejdsgivere. En måde at forblive i løkken er at opretholde et forhold med en vidende rekrutterer, der specialiserer sig i sundhedsvæsenets it-job. Han eller hun kan hjælpe med at gøre dig opmærksom på, hvad markedet bærer for din specifikke rolle og færdighedssæt.
