Alle ansatte forventes at være på arbejde regelmæssigt uden at gå glip af for mange dage på jobbet. Mest sandsynligt har du et tillæg på mindst et par dage, du kan gå glip af i tilfælde af sygdom. Afhængigt af dit faglige niveau kan du muligvis ikke få betalt sygeorlov, så veje muligheder og konsekvenser omhyggeligt.
Som sundhedsarbejder, især hvis du arbejder i en klinisk rolle, har du et ansvar for at være der for dine patienter.
Du har dog også et ansvar for at beskytte dine patients sundhed og ikke sætte dem i fare for at fange det, du har, hvis du er smitsom. Selvom du ikke er smitsom, hvis du er groggy fra medicin eller hvis din bedømmelse er svækket på nogen måde, kan du være mere tilbøjelig til at lave en fejl, som også potentielt kan true dine patienter.
Før du ringer i syge
Spørg dig selv følgende spørgsmål:
- Er jeg for syg til at gøre mit job effektivt? Er jeg smitsom? (Kan jeg inficere patienter eller kollegaer?)
- Har jeg syg tid til rådighed for mig?
- Hvordan reagerer min vejleder?
- Hvordan påvirker dette min karriere her?
- Hvis du efter de ovennævnte spørgsmål overvejer de fleste svar til at blive syge, skal du gøre det, efter at du nøje overvejede konsekvenserne for dig og andre.
Sådan informerer din chef
Når det kommer til at underrette arbejdsgiverne om, at de tager en syg dag, rapporterede nogle sundhedsarbejdere, at de omgå et telefonopkald til chefen og stole på digital kommunikation, ifølge en undersøgelse fra MiracleWorkers.com, en healthcare job board, der er en del af Careerbuilder.com.
Respondenterne angav, at de har brugt følgende metoder til at ringe syge:
Telefonopkald – 89 procent
- Email – 20 procent
- SMS-besked – 14 procent
- Uanset hvad du gør, skal du sørge for at informere din direkte vejleder på en eller anden måde og i en rettidig respektfuld måde. "Hospitaler og andre sundhedsorganisationer er ofte allerede underbemandet, så et uventet fravær kan forårsage alvorlige udfordringer," siger Rob Morris, produktdirektør hos MiracleWorkers.com.
"Hvis du har brug for ledig tid, er det vigtigt at informere din leder, så de kan planlægge for dit fravær. Selvom det uventede kan ske, vil du sikre dig, at du ikke gør din troværdighed til skade for organisationen."
Når man tager Sick Time, tager ærlighedsspørgsmål
arbejdsgiverne op på medarbejderne, ifølge MiracleWorkers.com. At ringe syge uden en legitim undskyldning kan få alvorlige konsekvenser. 17 procent af sundhedsvæsenet arbejdsgivere sagde, at de har fyret en arbejdstager af denne grund. 30% har kontrolleret en medarbejder og citerer følgende eksempler:
80 procent krævede en læge notat
- 50 procent kaldte medarbejderen
- 18 procent havde en anden medarbejder ringe til medarbejderen
- 10 procent kørte af medarbejderens hjem
- Bad undskyldninger
Hvilke undskyldninger skal du IKKE bruge, når du synger ind? Noget der er en løgn. Derudover kan det være dårligt at give for meget information eller detaljer, især hvis omstændighederne er usædvanlige, så kan du lyde som om du laver en historie, selvom du fortæller sandheden!
Når de blev bedt om at dele de mest usædvanlige undskyldninger, som medarbejderne gav for manglende arbejde, gav arbejdsgiverne på tværs af alle brancher følgende eksempler på virkelige liv:
Ansattes 12-årige datter stjal deres bil, og de havde ingen anden måde at arbejde på. Medarbejderen ønskede ikke at anmelde det til politiet.
- Medarbejder sagde flagermus fik i hendes hår.
- Medarbejder sagde et køleskab faldt på ham.
- Medarbejderen var i kø på en kaffebar, da en lastbil, der bærede mel, blev bakket op og dumpet melet ind i hendes konvertible.
- Medarbejder sagde en hjorte bitte ham i jagtsæsonen.
- Medarbejderen spiste for meget på en fest.
- Medarbejder faldt ud af sengen og brød sin næse.
- Medarbejder fik en forkølelse fra en hvalp.
- Medarbejderens barn stakkede en mint op på hans næse og måtte gå til ER for at fjerne den.
- Medarbejder sår ryggen og jagter en bæver.
- Medarbejder fik sin tå fanget i et ventilationsdæksel.
- Medarbejder havde hovedpine efter at have gået for mange garage salg.
- Ansattes svoger blev kidnappet af et lægemiddelkartel i Mexico.
- Medarbejderen drak ved en fejlfrysning og måtte gå til hospitalet.
- Medarbejderen var på en bowlingbane og en spand fyldt med vand (på grund af en lækage) styrtede gennem loftet og ramte hende på hovedet.
