En laborist er en fødselslæge-gynækolog, der arbejder på fuld tid på et hospital eller en lægegruppe udelukkende til behandling af kvinder i arbejde eller til at reagere på fødselshjælp.
Fordi arbejdere fokuserer udelukkende på at arbejde patienter på hospitaler, tillader de traditionelle obstetrikere-gynækologer at fokusere på deres kontorpraksis og kontorbaserede procedurer.
Denne ordning antages at tillade øget effektivitet i pleje af patienter i kontorer og hospitaler.
Det amerikanske College of Obstetricians og Gynecologists (ACOG) fastslår, at arbejdere næsten fungerer som "partnere i fravær" for konventionelle OB-GYN’er.
"Mens en sundhedspersonale afslutter arbejdstiden, fuldfører et operationsrums tilfælde eller får et par søvners søvn, kan arbejdstagerne tage sig af sundhedsudbyderens sygehuspatienter og sparer således den primære sundhedsudbyder flere ture til hospitalet, "ACOG noter.
Organisationen udtaler også, at vellykkede laboristprogrammer kan gavne samfund med fødselslærer. Laboratører kan give OB-GYN’er flere muligheder, især dem, der overvejer at afstå fra praksis, der tilbyder både prænatal og leveringstjenester.
Højere løn for laboratorier
Laborister er også kendt som obstetriske gynækologiske hospitalister.
Hospitalisterne bruger deres tid til den "generelle lægehjælp for indlagt patienter", ifølge ACOG. Obstetrician-gynækologer er ikke forpligtet til at gennemføre supplerende træning for at praktisere som arbejdstagere. Den løn, de modtager, har imidlertid en tendens til at være lidt højere end den løn, som konventionelle OB-GYN’er modtager.
Dette viser sig især, når man tænker på mængden af timer, som arbejdstagerne arbejder i forhold til deres løn. Da arbejdstagere er en fremvoksende tendens i sundhedsvæsenet, er der endnu ikke fået omfattende data om deres kompensation, men anekdotiske informationspunkter til arbejdstagere, der tjener det samme eller mere end traditionelle obstetrikere-gynækologer i færre timers arbejde.
ACOG rapporterer, at private klinikere har udtrykt bekymringer om, hvorvidt deres indkomster vil blive påvirket, hvis en arbejdstager leverer deres patienters babyer.
"Leveringsgebyrer er ofte en stor del af kompensationen for graviditetspleje, og som sådan opstår der bekymring om, hvorvidt private læger, der arbejder med arbejdere, fortsat kan regne for et globalt gebyr," siger ACOG. "Hospitalet kan fakturere for arbejdstageres ydelser, hvilket hjælper delvist at kompensere for bekostningen af at få denne service til rådighed. Økonomien i denne ligning – inklusiv levering, konsultation og assistentgebyrer – vil kræve yderligere evaluering i hver indstilling i betragtning af brugen af en arbejdstager. "
Arbejdsuge
Pay er ikke det eneste område, hvor arbejdstagere og konventionelle OB-GYN’er er forskellige. Fordi traditionelle OB-GYN’er ser patienter i kontorindstillinger, og arbejdere ikke gør deres arbejde og planer kontrast.
Konventionelle OB-GYN’er ser patienter i en kontorindstilling fire til fem dage om ugen. De udfører også gynækologiske operationer og procedurer, herunder leverancer, både på kontoret og i hospitalet. På den anden side har en arbejdstager tendens til at arbejde 12 til 24 timers skift på et sæt skema et par gange om ugen.
Voksende popularitet
Arbejdstendensen fortsætter med at dukke op på hospitaler. Med oprindelse i den hospitalistiske bevægelse i 1990’erne optager laboristmodellen damp i medicinske centre over hele landet. Implementeret succesfuldt, kan arbejdstagerbegrebet lette de belastninger, som traditionelle OB-GYN’er bærer.
