Har du nogensinde oplevet eller oplevet dette fælles scenario?
Bill tilbragte netop eftermiddagen sin elskede i en sikker demens enhed tre miles fra hans hjem. Han bliver træt og har besluttet, at det er tid til at gå hjem til en lur, men frygter den scene, der ofte opstår, når han forlader Sarah. Han giver forsigtigt hende et knus og fortæller hende, at han elsker hende og minder hende om, at han vil være tilbage efter middagen for at se med hende igen før sengetid.
Sara bliver imidlertid foruroliget og vred og hævder at han ikke elsker hende og beder ham om at tage hende med ham. Hun klamrer sig til ham, og han krammer hende igen og så undslipper hendes forståelse med hak efter ham og græder lidt mere. Han går gennem de sikre døre, og bag ham hører han dørene tæt og hører Sarah pounding på dørene og opfordrer til, at han kommer tilbage. Han tørrer tårer væk fra øjnene og udånder med et dybt åndedrag, idet han ved at denne scene vil afspille igen, næste gang han forlader.
Sarah har Alzheimers sygdom, og selvom Bill elsker hende meget, kan han bare ikke tage sig af hende hjemme mere. Han lykkedes i lang tid, men det blev bare for meget for ham, og hans egen sundhed forværredes. Hans læge fortalte ham endelig, at han skulle gøre noget andet for at imødekomme både hendes behov og hans.
Hvad kan Bill og medarbejderne gøre for at forlade Sarah efter at have besøgt hende mindre smertefuldt, både for hende og for ham?
Det afhænger af flere faktorer, herunder hvilket stadium af Alzheimers hun er i såvel som hendes personlighed. Prøv disse 5 praktiske tilgange:
1. Udnyt Distributionskraften
Bill må muligvis anmode medarbejderne om at hjælpe ham ved at distrahere Sarah, når det er på tide for ham at forlade. Målet er ikke at narre hende, men snarere at interessere Sarah i noget andet, så afskedsprocessen ikke gør hende så meget.
Hun kan blive interesseret i frokosttid, i at spille klaver eller i øvelsesklassen.
2. Rearrange Sarah eller Bill’s Schedule
Måske skal Sara tage en tidligere lur og derefter Bill kan glide væk, mens hun sover. Eller måske ville Sarah gøre det bedre med et morgenbesøg, og Bill kunne gå hjem, når det er hendes frokosttid.
3. Brug teknologi
Hvad hvis Sara bliver mere ked af det, hvis hun pludselig opdager at Bill har forladt, da hun sov? Du kan prøve en kort lyd- eller videooptagelse af Bill, der siger, at han måtte løbe et ærinde, og at han elsker hende og snart vender tilbage. Hun (eller medarbejderne) kunne spille den besked for hende for at forsikre hende om, at han kommer tilbage igen.
4. Favoritpersonale
Måske er der en bestemt medarbejder, som Sarah bare elsker, og hvem kan ruste hende og berolige hende. Planlæg dig med den pågældende person om, hvad tid og hvilke dage der fungerer godt for et besøg. Dette er en af de mange fordele ved konsekvent personale i demenspleje.
5. Kend hver person
Dette er den vigtigste tilgang til de medarbejdere, der arbejder med Sarah. Det er deres privilegium og pligt at lære at kende hendes personlighed, hendes præferencer, de ting der udløser agitation, og hvad er trøstende og opmuntrende for hende.
De kan arbejde sammen med Bill og spørge ham om hendes historie, hendes job, hendes familie, hendes talenter og hendes glæder – og brug denne viden til at udvikle en individualiseret tilgang til hende. Og når de finder noget, der fungerer godt, har medarbejderne brug for at dele succesen og sørge for, at den tilgang, der er nyttig, kommunikeres til andre.
