For døv eller hård høreapparat er det kun halvdelen af kampen, der sommetider får arbejde. Den anden halvdel af kampen kan beskæftige sig med diskrimination på selve jobbet. (Det er kun diskrimination, hvis behandlingen er baseret på noget, der er beskyttet ved lov, såsom dit høretab). Hvad er dine muligheder for at håndtere denne diskrimination og forbedre dine chancer for at holde dit job?
Her er nogle forslag.
Valg til behandling af diskrimination
- Dokument, dokument, dokument! Sørg for at sætte diskriminationsdatoen, tidspunktet for diskrimination, hvor diskriminationen skete, præcis hvad der skete mv. Denne dokumentation vil være kritisk, hvis du skal tage skridt.
- Gå til din virksomhed eller agenturets Lige Arbejdsmulighed (EEO) kontor, hvis virksomheden eller agenturet har en. Det er EEO-kontorets arbejde at bistå i situationer, der involverer diskrimination.
- Sørg for, at du kender dine juridiske rettigheder. Loven som amerikanerne med handicaploven angiver, hvad der er lovligt beskyttet.
- Klag mod din virksomhed eller agenturets afdeling for Human Resources. Nogle gange kan HR-kontoret hjælpe.
- Arkiver en rapport med US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). EEOC-hjemmesiden indeholder et afsnit om arkiveringsafgifter. Derudover er der en side om handicapdiskrimination. En anden side med ADA-gebyrstatistiktabel har en række for høreskader.
- Kontakt et passende statsagentur, såsom en arbejdsafdeling eller faglig rehabiliteringsafdeling, for at se om de kan hjælpe.
- Hvis din virksomhed eller agentur har en union, skal du kontakte fagforeningen for at se, om det kan hjælpe.
- Nogle gange kan andre i organisationen hjælpe, hvis du kan stole på dem. Hvis du kender nogen, kan du sikkert betro dig, helst en, der er i stand til at hjælpe dig, gør det.
- Hvis diskriminationen er dårligt nok, få en advokat. Vent ikke, indtil du mister dit job, eller diskriminationen eskalerer til et niveau, hvor du er nødt til at holde op for at redde din følelsesmæssige og fysiske sundhed.
