Hvis dine symptomer på irritabel tarmsyndrom (IBS) forhindrer dig i at deltage i arbejde, kan beskyttelserne fra Family and Medical Leave Act (FMLA) være en måde at dig for at holde dit arbejde. Her vil du lære nogle grundlæggende oplysninger om FMLA og hvordan det kan være relevant for en person, der beskæftiger sig med IBS.
Hvad er FMLA?
Familien og lægehjælpsloven (FMLA) giver dig ret til op til 12 uger med ubetalte orlover inden for en periode på 12 måneder.
FMLA beskytter dit job og kræver, at din arbejdsgiver opretholder dine sundhedsmæssige fordele i løbet af ferien. Det statslige agentur, der er ansvarligt for tilsynet med FMLA-overholdelse, er den amerikanske arbejdsafdeling for løn og time (WHD).
Hvem er berettiget til FMLA-dækning?
Du er berettiget til beskyttelse under FMLA, hvis du arbejder for et offentligt organ eller en privat arbejdsgiver, der har mere end 50 ansatte i USA eller dets territorier. Du skal have arbejdet for arbejdsgiveren i mindst et år og i mindst 1.250 timer.
Hvilke betingelser dækkes af FMLA?
Ifølge WHD er berettigede medarbejdere berettiget til FMLA-ydelser af følgende grunde:
- At binde med et nyfødt barn efter en søn eller datters fødsel
- At binde sig til et barn, der er blevet placeret hos medarbejderen til adoption eller foster pleje
- At tage sig af et øjeblikkeligt familiemedlem (svigerfæller tæller ikke), der har et alvorligt sundhedsproblem
- Af grunden af lægehjælp, hvis en alvorlig helbredstilstand påvirker arbejdstagerens evne til at arbejde
- For at håndtere "kvalificerende krav "som følge af et øjeblikkeligt familiemedlem til medarbejderen er aktiv stilling i Forsvaret
Er IBS en berettigede årsag til FMLA orlov?
For at besvare spørgsmålet om, hvorvidt din IBS ville give dig ret til FMLA orlov, skal vi se på, hvordan FMLA definerer en "alvorlig helbredstilstand."
- De, der er seriøse nok til at holde dig natten over på et hospital
- Betingelser, der "invaliderer" dig eller et familiemedlem i mere end tre dage i træk
- Betingelser, der indebærer løbende medicinske udnævnelser
- Kroniske sundhedsproblemer, der forårsager intermitterende perioder med uarbejdsdygtighed dig eller et familiemedlem, der kræver lægehjælp mindst to gange om året
- alle aspekter af symptomer og lægehjælp i forbindelse med graviditet
Hvis et sundhedsproblem medfører en periode med uarbejdsdygtighed og efterfølgende behandling af en sundhedspleje, betragtes det som en "alvorlig sundhedstilstand." Således, hvis du er under lægehjælp, og dine IBS symptomer er uarbejdsdygtige, bør du være berettiget til beskyttelse og forlade under FMLA. FMLA kan ydes intermitterende, en mulighed, der kan være nyttigt for IBS på grund af dens voksende og aftagende natur.
Anmodning om FMLA Leave
Når FMLA behov er forudsigeligt, skal du give din arbejdsgiver 30 dages varsel. Behov for orlov på grund af IBS er ikke nødvendigvis forudsigelig, så derfor skal du anmode om orlov så hurtigt som muligt. Du bør sørge for at følge din arbejdsgivers politik vedrørende anmodninger om orlov. Du skal give din arbejdsgiver tilstrækkelige oplysninger om din helbredstilstand, så de kan fastslå, at din anmodning er dækket af FMLA.
Din arbejdsgiver kan kræve certificering fra din sundhedsudbyder og har ret til at sende dig til en anden eller tredje udtalelse uden omkostninger for dig. Når din tilstand er blevet certificeret, skal din arbejdsgiver oplyse, at din ferie er udpeget som FMLA. Ved din tilbagevenden til arbejde har din arbejdsgiver ret til at opnå certificering, som du er i stand til at genoptage beskæftigelsen.
Sådan arkiveres en FMLA-klage
Hvis du mener, at dine rettigheder under FMLA er blevet overtrådt, kan du indsende en formel klage. For at gøre det skal du kontakte WHD:
- Online: "Find et WHD-kontor"
- Telefon: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) eller TTY: 1-877-889-5627
