Desværre, når døve og hørehæmmede mennesker søger arbejde, kan de støde på diskrimination på arbejdspladsen. Prospektive arbejdsgivere kan diskriminere, enten åbent eller subtilt. Denne diskrimination sker på grund af enten åbenlyse fordomme eller på grund af uvidenhed om døvhed og høretab. For eksempel kan en arbejdsgiver fejlagtigt tro, at en døv medarbejder vil have brug for en tolk hele tiden.
Hvad kan døve jobansøgere gøre?
Nogle døve jobsøgere kan forsøge at skræddersy deres CV for at skjule det faktum, at de har et høretab. Døve kan bruge personlige relæ service telefonnumre på deres CV. Dette tal er et rigtigt stemme nummer, og arbejdsgivere, der ser det på et CV, ved ikke, at ansøgeren er døv / hoh, indtil de ringer. Dette undgår at "give væk" det faktum, at ansøgeren er døve på genoptagelsen, fordi den døvende ansøger kan i stedet lytte til det personlige relæ-telefonnummer. Endnu vigtigere kan døve ansøgere have øjeblikkelig kommunikation med arbejdsgiveren, der ringer.
Hvis du har mistanke om, at du bliver diskrimineret, dokumentere alt. God dokumentation er ofte nøglen til at vinde kampen. For eksempel, hvis du laver et relæopkald til det firma, du vil arbejde for, og personen på telefonen siger noget som "vi ikke ansætter døve", skal du sørge for at dokumentere det.
Hvad skal man gøre om diskrimination? Først skal du være opmærksom på, at hvis du oplever diskrimination, når du ansøger om et job, kan det være en overtrædelse af amerikanerne med handicaploven (ADA).
Under ADA betragtes en jobsøger som kvalificeret, så længe han kan udføre de væsentlige funktioner i jobbet med eller uden rimelig indkvartering. Et eksempel på en rimelig indkvartering kan være en tolk for vigtige medarbejdermøder.
Vær så opmærksom på, at der er et amerikansk regeringsagentur, den amerikanske ligestillingsmulighedskommission (EEOC), der er ansvarlig for at beskytte dine rettigheder i jobsøgningen og også på jobbet.
Selv om du måske er fristet til at indgive en retssag med det samme, skal du i henhold til EEOC-reglerne indgive en afgift for diskrimination
før du kan indgive en retssag. Du behøver ikke selv at indlæse afgiften. En anden kan gøre det for dig at skjule din identitet. Vent ikke for længe for at indbetale afgiften, fordi du har 180 dage til fil fra den dag diskriminationen skete, herunder helligdage og weekender. Sådan arkiveres med EEOC
Det er ikke svært at indgive en klage til ansættelsesdiskrimination med EEOC. Du kan arkivere eller indlede arkivering på tre forskellige måder – personligt, via telefon eller via mail. Hvis du vil filere personligt, skal du gå til et EEOC-feltkontor. EEOC anbefaler at kontakte feltkontoret forud for arkivering, fordi hvert kontor har sine egne procedurer. For at indlede indleveringen via telefon kan du ringe til EEOC på 1-800-669-4000 med de grundlæggende oplysninger, og de vil kontakte et feltkontor på dine vegne, men du skal stadig arbejde med feltkontoret for faktisk at indlæse afgiften . For at sende ind via mail kan du sende EEOC et underskrevet brev med alle detaljer. EEOC kan kontakte dig for at få yderligere oplysninger, eller EEOC kan indsætte alle de oplysninger, du har sendt på en officiel betalingsformular, som du bliver bedt om at underskrive.
Hvad EEOC kan gøre
Efter at have modtaget din diskrimination, kan EEOC bede dig om at gå gennem mægling, mens en neutral mediator måske forsøger at løse situationen. Hvis forsøget på mægling fejler, eller hvis EEOC ikke beder dig om at prøve mægling først, vil dit ansvar for diskrimination gå til en efterforsker, der vil undersøge for at se, om der faktisk var diskrimination.
Resultater af klageundersøgelse
Hvis EEOC-efterforskeren bestemmer, at der var diskrimination, vil EEOC forsøge at bosætte sig hos arbejdsgiveren. Hvis en afvikling ikke er opnået, afgør EEOC derefter, om der skal indgives retssag mod arbejdsgiveren eller ej.
Omvendt, hvis EEOC-efterforskeren bestemmer, at der ikke var diskrimination, har du stadig ret til at sagsøge arbejdsgiveren. Du vil blive givet en meddelelse om ret til sagsøge.
Retsmidler for ansættelsesdiskrimination
I forsøg på at nå frem til en løsning eller ved indgivelse af retssag kan EEOC bede om at blive placeret i jobbet eller få den løn, du ville have fået, hvis virksomheden havde ansat dig i første omgang. Der kan også være kompenserende (for at refundere dine omkostninger) eller straffende skader (for en arbejdsgiver, der har åbent diskrimineret for eksempel).
EEOC-sager involveret døve jobansøgere
Har der været tidligere EEOC-sager, der involverer døve jobansøgere? Ja. En søgning i EEOCs nyhedsrum på døve viser følgende eksempler:
EEOC afviklede en sag med en hotelkæde over en døve teenager, som i en jobsamtale fik at vide, at hun ikke var kvalificeret til den stilling, hun ansøgte om på grund af hendes hørelse tab.
- EEOC vandt en retssag mod et bemandingsfirma, der ikke ville overveje en døve jobansøger til en stilling som lagerforhandler. Bemandingsfirmaet ville ikke acceptere jobansøgningen eller interviewe døve ansøgeren.
