sundhedssektoren er en af de øverste syv industrier til teleselskab job i 2016, ifølge en nylig analyse af flexjobs.com.
Blandt de øverste syv industrier er sundhedspleje placeret på andenpladsen, da branchen sandsynligvis vil tilbyde de største volumen telecommuting karrieremuligheder i 2016. Endvidere identificerede FlexJobs.com flere sundhedsfirmaer, der forventes at vokse deres telekommuterende arbejdsstyrke i 2016.
The Top Company er UnitedHealth Group, efterfulgt af Aetna og Cigna – hvoraf de tre er inden for sundhedssektoren primært.
"Disse virksomheder forstår klart, at integrering af teleselskaber i deres arbejdsstyrke er en smart forretningsstrategi," siger Sara Sutton Fell, grundlægger og administrerende direktør for FlexJobs. "Fjernarbejde er i gang, og denne acceleration er gode nyheder for alle, der ønsker at handle kontor for et telecommuting job. "
Informationsteknologi, salg, administration, kundeservice, uddannelse / markedsføring og markedsføring var de andre sektorer, der var forventet for høj vækst i telekommunikationsjob.
Jobtitler inklusive forfatter, ingeniør, marketingchef, sundhedsrådgiver, sagsbehandler, udviklingsdirektør, rekrutterer, salgsrepræsentant, kontoadministrator, it-analytiker, klinisk forskningsassistent, projektleder og tolk / oversætter er nogle af de mest almindeligt forekommende, når man søger efter telecommuting karrieremuligheder. Den komplette liste over 100 virksomheder at se på telekommunikationsjob i 2016 findes på FlexJobs hjemmeside.
Siden 2005 har der været en 103 procent gr owth i antallet af teleselskaber i USA. Folk, der tæller i både 2014 og 2015, sagde, at de telecommuted 22 procent mere i 2015, ifølge en nylig undersøgt FlexJobs undersøgelse.
5 Bemærkelsesværdige Flex Work Statistics fra 2015
FlexJobs har også gennemført en undersøgelse, der afslører fem interessante statistikker om væksten af telecommuting job, herunder arbejde fra hjemmet medicinsk job i de seneste år:
1. Til tider er telekommunikation stigende.
Med store fremskridt inden for teknologi i løbet af det sidste årti er stigningen i antallet af teleselskaber, i det mindste lejlighedsvis, vokset med flere professionelle teleselskaber end nogensinde før. Resultater fra Gallups årlige arbejds- og uddannelsesundersøgelse viser, at
gennemsnitlige professionelle vil telecommute omkring to dage om måneden .Denne "lejlighedsvis telecommuting" er steget 30 procent i løbet af det sidste årti, hvoraf 9 procent af fagfolk lejlighedsvis teleopererede i 1995, sammenlignet med 37 procent i 2015. I øvrigt, ifølge en FlexJobs-undersøgelse af dem, der tæller i 2014 , 22 procent telecommuted mere i år end sidste år.
2. At-hjemme medarbejdere fortsætter med at stige støt. I overensstemmelse med den rapporterede stigning i lejlighedsvis telecommuting fortsætter antallet af hjemmeansatte og fjerntliggende arbejdstagere også. GlobalWorkplaceAnalytics.com analyserede befolkningsdata fra hjemmet siden 2005 og rapporterer en vækst på 103 procent i telesektoren, med en stigning på 6,5 procent i 2014 alene.
Dette er den største årlige stigning i telearbejdet siden recessionen. En vigtig årsag til teleselskabets popularitet er den øgede produktivitet af arbejdere derhjemme. En fuldstændig 76 procent af de personer, der blev undersøgt af FlexJobs, sagde, at når de har brug for at få vigtigt arbejde, undgår de kontoret.
3. Organisationer overvåger ikke deres ROI, når det kommer til fleksibelt arbejde.
Selv om et flertal (89 procent) af organisationer understøtter fleksibilitet på arbejdspladsen i en FlexJobs og World on Work-undersøgelse, har 64 procent af virksomhederne ikke formelle politikker omkring disse programmer, og kun 3 procent af organisationerne måler præstation, engagement og produktivitet til kvantificere afkast
Disse resultater fremhæver især muligheden på virksomhedssiden for arbejdsgivere at skabe mere formelle politikker, som vil tiltrække og fastholde toptalenter.
4. Millennials er nu den største generation i arbejdsstyrken.
Hvad betyder dette for fleksibelt arbejde? Med baby boomers kommer i pensionsalder, begynder de yngre generationer at stemme og diktere, hvordan arbejdet vil blive udført. I 2015 overgik det i henhold til en analyse fra Pew Research Center af US Census Bureau-data, at årtusinder overgik generation X til at blive den største andel af en generation i arbejdsstyrken. For dem, der stadig deltager aktivt i arbejdsstyrken, betyder dette tilgang til arbejde, arbejdsvaner, virksomhedskultur og informationsdeling vil skifte. Ifølge en anden undersøgelse fra FlexJobs ville 85 procent af årtusinderne foretrække at telekommunikere på heltid og søge fleksible arbejdsmuligheder for mere balance mellem arbejde og liv. 5. Folk ønsker fleksibilitet i deres arbejde af sundhedsmæssige årsager.
