Som leder af din medicinske organisation er et af dine mange ansvar at finde måder at motivere dine medarbejdere på. Det er vigtigt at forstå, hvilke faktorer der påvirker maksimal ydeevne og hvordan. Der er mange programmer, klasser at tage eller bøger, du kan læse, der tilbyder fremragende træning og værktøjer, som ledere kan bruge til at udfordre deres motiverende færdigheder. Mange medicinske ledere udøver systemet med at bruge negativ forstærkning for at motivere deres medarbejdere. Denne praksis er forældet og ubrugelig. Medarbejdere er sjældent motiveret til at arbejde mere effektivt ved at reprimandere eller forlevere. Ledere skaber ubevidst selvtilfredse arbejdere, der arbejder lige hårdt nok til ikke at blive fyret.
Lov og anerkendelse
En mere hensigtsmæssig måde at motivere medarbejdere på dit læge kontor er gennem ros og anerkendelse. Det kan øge et positivt arbejdsmiljø, men øge ikke medarbejderproduktiviteten. Nogle gange vil denne form for motivation forbedre produktiviteten, men kun midlertidig. For ros og anerkendelse for at arbejde effektivt skal organisationen være konsekvent. Medarbejderne begynder at forvente at blive rutinemæssigt anerkendt og vil miste motivation, hvis de føler sig overset eller ignoreret.
Monetære incitamenter
Uanset hvor meget anerkendelse du giver dine medicinske medarbejdere, vil de i sidste ende se, hvor værdifulde de er for virksomheden.
Dette kommer i form af monetære incitamenter og øget ansvar. Den bedste måde at opnå maksimal ydeevne hos dine medarbejdere er at inkorporere begge disse faktorer i din præstationsforbedringspolitik.
Medarbejderne er motiverede, når de betales mere for excellence, og de har tillid til at udføre vigtige opgaver.
En motiveret medicinsk medarbejder er en der føler en følelse af stolthed i, hvad de gør hver dag.
Nogle fremragende motiverende programmer
Inspirer dine mennesker: Inspirér dine mennesker er en organisation, der producerer bøger, indhold og materiale med ideer til at motivere folk. De har seks forskellige programmer: ekstra indsats og pleje (212 grader), bedre ledere (Lead Simply), positiv service (Smile & Move), engagement og drev (Cross The Line), tillid og ansvarlighed (Love Your People) -orienteret team (SalesTough).
Ifølge sin hjemmeside, "Vi gør det ved at udgive vores friske, ingen fluff meddelelser og ideer på forskellige måder – i bøger, hæfter og videoer samt på lommekort, plakater og mange andre produkter. Det handler om at hæve bevidstgørelse og hjælper folk med at pleje mere om deres arbejde (hvad de gør hver dag) og de mennesker, de arbejder sammen med og for (kolleger, kunder, patienter, studerende, familie, venner). "
FISH! Filosofi: Charter House Learning er en organisation, der producerer produkter og tjenester, der hjælper organisationer med at inspirere folk. De tilbyder et stort udvalg af bøger og vejledninger, aktiviteter og ressourcer samt værktøjer til at skabe arrangementer ud over højttalere og workshops for at hjælpe organisationer med at skabe en bedre arbejdsplads.
Ud over disse programmer er internettet fyldt med forskellige motiverende programmer og ideer (nogle af dem gratis!), Som du kan bruge til at motivere dine medicinske kontors medarbejdere. Mange af dem tilbyder forslag, som du kan bruge til at engagere, anerkende og belønne medarbejdere.
Et andet alternativ er at skabe dit eget motivationsprogram:
Lav dine egne plakater
- Email inspirerende citater dagligt til dit team
- Udvikle et medarbejder anerkendelsesprogram (kvartalsmedarbejder)
- Beslut om nogle præstationsdrevne incitamenter
- Medtag medarbejdere på dine planer at få dem engageret
