Først skal du huske på, at kun
du kan afgøre, om informere din arbejdsgiver vil hjælpe dig eller forhindre dig i din indsats for at holde sig på toppen af sygdommen. Stadig mange mennesker med Parkinsons kan finde ud af at informere deres arbejdsgiver om deres diagnose er den rigtige ting at gøre for dem.
Lad os se det: At klare sygdommen er nemmere, hvis du ikke skal skjule noget fra kollegaer. Det er også lettere at undgå kampe med personale fra personale eller fordele afdelinger om fordele, der skyldes dig og din familie, hvis virksomheden indser, at du har en kronisk sygdom som Parkinsons.
Her er nogle tips til at informere og interagere med chefer, kollegaer og fordele afdelinger efter din diagnose med Parkinsons sygdom.
Når skal du fortælle din vejleder
Det er nok ikke en god ide at informere din vejleder om dit helbredsproblem lige efter at du har modtaget diagnosen. Giv dig tid til at absorbere nyhederne, og tag lidt tid på at uddanne dig selv om Parkinsons sygdom og hvordan den vil udvikle sig over tid.
Du vil heller ikke tale med din chef om Parkinson, hvis du selv ved meget lidt om lidelsen og ikke kan svare på spørgsmål.
Så lær dig om tilstanden, og spørg din læge og andre mennesker, du ved med Parkinson, om den bedste måde at henvende dig til din chef med nyhederne. Prøv at forudse de mulige reaktioner og bekymringer, og lær svarene på de spørgsmål, der måtte opstå.
Selvfølgelig skal du ikke vente for længe for at informere din arbejdsgiver om din diagnose.
Desværre er dette en synlig sygdom, og din vejledende eller kollega kan begynde at spekulere på dit helbred, hvis du mærkes skælvende eller ryster, eller hvis de indser, at du sjældent smiler mere.
I nogle situationer skal du få adgang til virksomhedens fordele for at hjælpe dig med at betale for behandlingsbehov, herunder medicin og særlige procedurer. Det kan hjælpe dig, hvis din vejleder forstår din situation og kan afmelde dig på anmodninger om fridage eller specielle overnatningssteder.
Håndtere misforståelser og bekymringer
Før du fortæller din vejleder om din diagnose, skal du tænke på, hvordan han eller hun vil tage nyheden. Din tilsynsførers primære ansvar er for virksomhedens arbejdsforpligtelser, så det første, han eller hun vil undre sig over (om du kan lide det eller ej) er "Hvordan påvirker dette virksomhedens arbejdsgang og produktivitet?"
Før du har denne samtale, skal du lidt forskning om din virksomheds fordele eller frynsegoder, såsom fleksible arbejdstimer, telekommunikation, arbejde hjemme en eller to dage om ugen eller måske skifte til en mindre fysisk krævende type arbejde. Du kan nævne nogle eller alle disse muligheder, når du snakker med din vejleder.
Her er nogle potentielle talepunkter til din samtale med din chef:
Jeg har fået diagnosticeret med Parkinsons sygdom. Det er en forholdsvis almindelig lidelse, der over tid vil påvirke mine muskler, hvilket gør det sværere for Jeg skal gå eller bruge mine hænder til gode motorkompetencer. Den gode nyhed er, at progressionen er langsom, tilgængelige behandlinger er effektive, og det kan vare år før mine symptomer virkelig har indflydelse.
- Her er et faktablad på Par Kinson har min læge givet mig, og her er et brev fra min læge, der forklarer diagnosen. Min læge er sikker på, at jeg vil kunne udføre mine opgaver tilstrækkeligt i de kommende flere år.
- Jeg fortæller dig om min diagnose nu, fordi jeg bliver nødt til at få adgang til nogle særlige sundhedsmæssige fordele, som virksomheden tilbyder. Jeg vil kontakte menneskelige ressourcer for at tale om mine muligheder.
- Jeg ved, at denne diagnose af mig rejser alle mulige spørgsmål, men jeg er overbevist om, at jeg stadig kan gøre mit arbejde og gøre det godt, og at vi sammen kan finde løsninger, der vil gavne os begge.
- Det eneste område, hvor min læge og jeg forudser et potentielt problem er (
- her, udfyld eventuelle potentielle problemer, du forventer). Min læge og jeg har udviklet følgende strategi til at håndtere dette potentielle problem som følger (her, udfyld dine potentielle løsninger på disse problemer).Bob i regnskabspraksis blev diagnosticeret med Parkinson’s for fem år siden, og han gør stadig sit job og gør det godt. Han har aftalt at tale med os om hans og hans teams erfaring med at klare uorden på kontoret. Han fortæller mig, at der kun var en håndfuld justeringer på hans kontor for at imødekomme hans behov.
- Har du noget imod, hvis jeg informerer mine nærmeste kolleger?
- Tak for dette møde og for din støtte.
- Hvad skal du fortælle dine kollegaer? Du bliver nødt til at beslutte, hvem blandt dine kollegaer, du vil fortælle. Det er faktisk en god ide at fortælle dine tætte kolleger, fordi du får førstehånds pålidelige oplysninger fra dig om dine symptomer, og din diagnose vil hjælpe med at stoppe sladder eller uinformeret spekulation om dig og dine evner.
Ved at fortælle udvalgte kolleger om din diagnose, kan du holde styr på, hvordan folk reagerer på dig, snarere end omvendt. Giv de mennesker, du interagerer med, dagligt solid og pålidelig information om dig og din diagnose. På den måde behøver du ikke at gætte, eller lytte til rygter eller sladder.
Overvej at give dine kollegaer det samme faktablad om Parkinsons sygdom, som du gav til din vejleder. Fortæl dem, at de kan bruge disse kendsgerninger til at afvise eventuelle unøjagtige oplysninger, de måtte høre, og at de bør føle sig fri til at tale direkte til dig, hvis der opstår bekymringer eller spørgsmål.
Understrege, at du og din læge ikke forventer, at dine evner til at falde når som helst snart, og at du fuldt ud forventer at kunne gøre dit arbejde, så godt som du altid har. Endelig fortæl dem, at du ikke behøver nogen til at skære dig nogen særlig slæk, men at du bare ville have dem til at vide, hvad der foregik med dig.
Forstå dine rettigheder under ADA
Når du har informeret din vejledende og dine medarbejdere om din tilstand, skal næste punkt på din arbejdsplads dagsorden være at undersøge og potentielt få adgang til virksomhedens fordele på grund af din og din familie på grund af dine Parkinsons sygdomsrelaterede handicap .
Americans with Disabilities Act (ADA, www.ada.gov), som håndhæves af Equal Employment Opportunity Commission, forbyder diskrimination på arbejdspladsen på grund af handicap, så længe du kan påvise, at du kan udføre det pågældende job, når rimelige tilpasninger er lavet til at rumme dig.
Den handicap, du har, skal indebære betydelige begrænsninger i nogle vigtige livsaktiviteter som at se, høre, tale, gå, vejrtrækning, udføre manuelle opgaver, lære, pleje sig selv og arbejde.
Husk, at ADA ikke altid gælder for små virksomheder, der beskæftiger færre end 15 personer. I tilfælde af, at "rimelig indkvartering" for din situation kræver pålæggelse af urimelige omkostninger eller uforholdsmæssigt vanskelige forhold for andre ansatte eller virksomheden selv, skal din arbejdsgiver ikke bruge dig.
Adgang til handicapydelser
Når du har en ide om de love, der beskytter dine arbejdspladsrettigheder efter at du er blevet deaktiveret, er det tid til at snakke med din virksomheds ydelsespersonale. Dette er de mennesker, der kan give dig detaljerede oplysninger om de fordele, der er tilgængelige for dig (og din familie).
Du vil gerne anmode om specifikke oplysninger om firma- og forsikringspolicer vedrørende:
handicapforsikringer (typisk betaler du en procentdel af din løn, mens du er handicappet)
brug af fleksible udgifter til sundhedsregnskaber (for disse konti, du bidrager med et bestemt beløb af din lønseddel, der senere kan bruges til at betale uudbetalte lægeudgifter, såsom overførsler og fradragsberettigede
- førtidspensioneringsmuligheder
- betalinger ud af pensionskonto
- medicinsk forsikringsdækning for medicin og særlige procedurer
- langtidsplejeforsikring (dette er forsikring til at betale for daglig pleje af handicappede, enten i deres eget hjem eller i et plejehjem eller lignende facilitet). Du kan også være berettiget til at få adgang til handicap eller alderspension fra Social Security, Medicare og Medicaid programmer. For dem er den bedste informationskilde Social Security Administration.
