Familien og Medical Leave Act fra 1993 (FMLA) gælder for private arbejdsgivere, der har 50 eller flere ansatte, der lever inden for 75 miles fra arbejdspladsen. Støtteberettigede medarbejdere kan tage afsted for alvorlige sundhedsmæssige forhold, såsom alvorlig hiv-relateret sygdom eller at sørge for et øjeblikkeligt familiemedlem med en alvorlig helbredstilstand, herunder HIV
Støtteberettigede medarbejdere har ret til i alt 12 uger jobbeskyttet , ubestemt orlov i en 12-måneders periode. For at kvalificere skal en medarbejder have været hos en arbejdsgiver i mindst 12 måneder og har arbejdet mindst 1.250 timer.
Kvalificerede årsager til orlov under FMLA inkluderer:
- Personlig eller familie sygdom
- Graviditet og postnatal pleje
- Pleje af et nyligt vedtaget barn eller et barn i pleje pleje
- Familie militærlov på grund af alvorlig sygdom hos en overdækket tjenestemedlem
FMLA blev underskrevet i lov af præsident Bill Clinton den 5. februar 1993 og trådte i kraft den 5. august 1993.
Beskyttelser Afforded Under FMLA
FMLA giver mulighed for en berettiget medarbejder til at fortsætte gruppens sundhed plan dækning under afrejse. Ved tilbagelevering fra orlov skal medarbejderen gendannes til samme eller tilsvarende stilling med tilsvarende løn, ydelser og arbejdsvilkår. Disse beskyttelser er imidlertid ikke helt støbt i sten.
Mens personer, der er udpeget som "højtkompenserede medarbejdere" – defineret som en af de højest betalte 10% af medarbejderne "inden for 75 miles fra virksomheden – har ret til ferie, er arbejdsgiverne ikke forpligtet til at genoprette personen til samme eller ækvivalent stilling, hvis orloven medfører "væsentlig og alvorlig økonomisk skade" til virksomhedens drift.
Hvis arbejdsgiveren beslutter at nægte medarbejderen samme eller tilsvarende stilling, skal meddelelsen gives skriftligt.
Diagnoseoplysning kan være påkrævet
For at personer med HIV kan påberåbe sig FMLA-beskyttelse, kan oplysningen af deres medicinske oplysninger være påkrævet. Arbejdsgivere er ikke forpligtet til at yde ulønnet lægehjælp under FMLA, hvis de ikke er informeret om et handicap eller en alvorlig helbredstilstand.
Hvis en medarbejder beslutter at oplyse sin hiv-status, bestemmer amerikanerne med handicaploven fra 1990 (ADA), at medarbejderne ikke kan diskriminere et "kvalificeret individ med handicap", herunder hiv. Den omfatter fyring af en person baseret på en reel eller opfattet handicap, adskillelse fra andre ansatte eller chikane baseret på et handicap.
Endvidere sikrer HIPAA, som blev vedtaget af kongressen i 1996, at retten til privatlivets fred udvides til at omfatte en persons sundhedsoplysninger. I tilfælde af at en arbejdsgiver kræver dokumentation for en sygdom eller handicap, skal medarbejderens sundhedsudbyder eller forsikringsselskab anvende sikkerhedsforanstaltninger til at levere oplysningerne så fortroligt som muligt og med det mindste antal oplysninger, der er nødvendige.
Hvis fortroligheden overtrædes, kan medarbejderen træffe retssager og indgive en klage til Office for Civil Rights ‘(OCR) Health Information Privacy Office. Klager skal indgives senest 180 dage efter overtrædelsen og kan indleveres elektronisk, pr. Post eller pr. Fax til din OCR Regional Manager.
Hvad skal man gøre, hvis man nægtes kvalificeret ophold
Det amerikanske arbejdsministeriums løn- og timedivision (WHD) er ansvarlig for at håndhæve mange af landets arbejdstagerbeskyttelseslove, herunder FMLA.
Hvis du har spørgsmål eller klager, kan du kontakte WHD på 866-487-9243 eller maile dem online. Du vil derefter blive henvist til WHD-kontoret nærmest dig for at få hjælp.
