Det kan være en udfordring at fortsætte med at arbejde, når du har fibromyalgi (FMS) eller kronisk træthedssyndrom (CFS eller ME / CFS). Americans with Disabilities Act (ADA) er designet til at beskytte din ret til beskæftigelse ved at kræve, at de fleste ansatte skal foretage ændringer – kaldet "rimelig indkvartering" – for at holde dig i arbejde.
Hvad er amerikanerne med handicaploven?
ADA kræver, at arbejdsgivere med 15 eller flere ansatte skal give rimelige boliger til personer, der opfylder kriterierne for at være handicappede, så længe det ikke gør det uforholdsmæssigt vanskeligt for virksomheden.
Loven giver definitioner af handicap baseret mere på symptom sværhedsgrad end på specifikke diagnoser.
Hvem kvalificerer sig som handicappede?
At have en kronisk sygdom som FMS eller ME / CFS kvalificerer dig ikke automatisk som handicappet. For at blive betragtet som handicappet i ADA, skal du:
- Har en fysisk eller mental forringelse, der væsentligt begrænser en eller flere større livsaktiviteter.
- Skriv en fortegnelse over en sådan forringelse (f.eks. Lægejournaler eller et brev fra din læge).
- Betragtes som en sådan forringelse.
Definition af større livsaktiviteter
Omfanget af hvad der anses for en "større livsaktivitet" blev udvidet fra 1. januar 2009. ADA’en indeholder to lister – en af de grundlæggende evner og en af de store fysiske funktioner.
Grundlæggende evner omfatter, men er ikke begrænset til:
- Vedligeholdelse af sig selv,
- Udførelse af manuelle opgaver,
- Seing,
- Høring,
- Spise,
- Sove,
- gå,
- stående,
- løft,
- bøjning,
- tale,
- ånde ,
- Læring,
- Læsning,
- Koncentrering,
- Tænker,
- Kommunikation,
- Arbejde.
Hovedkropsfunktioner omfatter, men er ikke begrænset til:
- Funktioner af immunsystemet,
- Normal cellevækst,
- Fordøjelses-, tarm-, blære-, neurologiske, hjerne-, respiratoriske, kredsløbs-, endokrine og reproduktive funktioner.
Ændringen fra 2009 præciserer, at disse nedskrivninger ikke behøver at være let at se ud fra at se på eller tale med nogen.
Det dækker også dig, når dine symptomer er i remission, så længe du vil blive betragtet som handicappet, når symptomerne var aktive. Dette er især nyttigt for personer med FMS og ME / CFS, der oplever flares og remissions.
Hvad er rimelig indkvartering?
Hvis du kvalificerer dig som handicappet under ADA, har du ret til at anmode om rimelig indkvartering fra din arbejdsgiver. (Husk, at dette kun gælder for virksomheder med mere end 15 ansatte og kan ikke skabe uforholdsmæssigt store vanskeligheder på virksomheden.)
En rimelig bolig er enhver ændring i dit job eller arbejdsmiljø, der giver dig lige adgang til beskæftigelsen. Eksempler på rimelig indkvartering for symptomer på FMS eller ME / CFS kan omfatte:
- Deltids- eller ændrede arbejdsplaner,
- Ændring af prøver, træningsmaterialer eller politikker,
- Tilvejebringelse af skriftlige, i stedet for verbale instruktioner
- Omplacering til ledig stilling,
- Medicinsk orlov
- Arbejde hjemmefra
- En mere ergonomisk arbejdsstation
- Justerbar belysning
- Flytning af en arbejdsstation til en mere passende placering (dvs. at komme op med, hvad overnatningssteder vil hjælpe dig med at gøre dit arbejde bedre.
Taler med din arbejdsgiver
ADA kræver ikke et formelt møde eller en skriftlig anmodning, når du taler med din arbejdsgiver om rimelig indkvartering – alt du skal gøre er at have en samtale, hvor du fortæller din arbejdsgiver om din tilstand og diskutere hvilken slags indkvartering vil hjælpe dig.
Det er en god idé at tage noter, holde eventuelle relevante e-mails og notere eventuelle datoer, hvor du snakker om ADA-problemer.
Når du har talt med din arbejdsgiver om passende overnatningssteder, er det op til virksomheden at levere disse overnatningssteder, så længe de ikke forårsager uforholdsmæssigt vanskeligt.
Få hjælp
For at få flere oplysninger om jobskabelser og ADA, kan du kontakte Job Accommodation Network (JAN).
Hvis du mener, at du bliver diskrimineret eller nægtet dine rettigheder i henhold til ADA, skal du kontakte din lokale ligestillingskommission eller ringe til det nationale nummer: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820.)
