En mentor kan hjælpe dig med at indstille og nå mål, undgå karrieremæssige fejl og navigere i kontorpolitik eller hospitalsbureaukrati.
Her er et par tips om at finde en mentor, der kan hjælpe dig med at vokse og udvikle dig som sundhedspersonale.
En mentor skal have erfaring inden for dit område eller specialitet
Det er klart, at en mentor, der har erfaring inden for sundhedsområdet, vil være i stand til at hjælpe dig med mere viden og ekspertise.
En mentor skal arbejde i din type rolle – for eksempel, hvis du er sygeplejerske eller håbende sygeplejerske, skal du vælge en erfaren, højtstående sygeplejerske til at mentorere dig. Nye læger eller fremtidige læger bør finde en erfaren læge til at mentorere dem og så videre.
Vælg en mentor, der er lokal eller i nærheden og i din organisation. Ikke kun er det mere bekvemt at få din mentor i nærheden, det giver også din mentor mulighed for at lede dig gennem situationer, der kan være specifikke for dit område, såsom økonomisk, politisk, eller juridiske problemer, der kan påvirke din rolle. For eksempel varierer praksislov og klinisk myndighed og autonomi fra stat til stat for mange mellemleverandører. Derudover varierer forsikringsbidrag, misligholdelse og erstatningslove er forskellige, og licenskravene for hver stat er også forskellige for læger og andre medicinske udbydere.
Find en mentor, der har en god balance mellem ligheder og forskelle i forhold til dine styrker og svagheder.
Hvis du vælger en mentor, der er et samlet modsat af dig selv, kan du opleve, at det er for svært for dig at relatere til den pågældende person.
Derfor kan det være udfordrende at følge deres ledelse og vejledning. På den anden side, hvis du vælger en mentor, der er lige som dig på alle måder, kan han eller hun ikke være i stand til at tilføje så meget til din eksisterende færdighedssæt som en, hvis styrker balancerer dine svage områder for at hjælpe dig med at vokse.
At finde en mentor behøver ikke at være et formelt arrangement
Du behøver ikke at erklære nogen din mentor eller få dem til at underskrive en aftale.
En mentor kan være en person, der er en ven eller kollega, som er i en professionel stilling, der egner sig til at være din mentor. Hvis personen er villig til at svare på spørgsmål, rådgive og udleje en hjælpende hånd fra tid til anden, har du selv en mentor! Når det er sagt, bør en mentor helt sikkert være en villig deltager. Hvis du ikke er sikker på, kan du helt sikkert spørge din kommende mentor ved at sige noget som: "Din karriere har været meget succesfuld, og jeg tror, jeg kunne lære meget af din erfaring. Kan du huske, hvis du vender dig som mentor og ressource til svar på karriere-relaterede spørgsmål eller til problemløsning rådgivning? "
Hvordan den rigtige mentor kan hjælpe dig med at udvikle din karriere
Når du har fundet den bedste mentor, hvem har den rette faglige rolle og hvem har de rigtige egenskaber, er der nogle få måder, en mentor kan hjælpe dig med at udvikle og fremme Din sundhedskarriere for optimal succes:
Netværkskontakter – En erfaren mentor vil have påløbet og samlet en række faglige kontakter på sundhedsområdet, som snart kunne blive dine professionelle netværkskontakter!
- Naviger politik og bureaukrati – jobtitler fortæller dig, hvem der har autoritet i en given organisation, men en mentor kan fortælle dig, hvem der har magten. Politik er en del af enhver organisation, og fejltagelser kan være dyre. En mentor kan også hjælpe med at fremme dig inden for organisationen til nøgleaktører, der kan hjælpe med at fremme din karriere.
- Lær, hvad de ikke lærte dig i skolen – du har lært mange teorier, principper og formler. Du har måske endda arbejdet som praktikant eller hjemmehørende, og behandlet mange patienter. Men nu hvor du bygger din egen professionelle karriere, er der mange situationer, du vil støde på, som ikke blev undervist i skolen. En mentor kan hjælpe med at udfylde emnerne mellem teoretisk viden og praktisk knowhow.
- Sådan tilbagebetales din mentor
De fleste succesfulde erfarne fagfolk havde mentorer engang selv. De fleste mentorer nyder den egentlige belønning af mentorskab og nyder at hjælpe andre. Du kan fremme din mentorens nydelse ved ofte at takke ham eller hende og vise din forståelse for hjælpen.
Mest sandsynligt, hvis du arbejder med din mentor, vil der være masser af muligheder for at returnere en tjeneste eller endda bare tage ham eller hende ud til frokost.
En af de bedste måder, du kan takke din mentor på, er at udnytte deres hjælp, blive meget vellykket inden for sundhedssektoren og derefter betale det videre til en anden nybegynder ved at mentorere en up-and-comer en dag!
