Sundhedspersonale i USA og i udlandet kan være særligt tilbøjelige til stofmisbrug, viser nylige undersøgelser. En undersøgelse fra Australien viste for eksempel, at i gennemsnit dør 37 sundhedspersonale hvert år fra overdoser.
Samtidig fandt amerikanske regeringsundersøgelser, at mere end 168.000 sundheds- og socialhjælpsarbejdere hvert år beskæftiger sig med ulovlig narkotika.
Mellem 2003 og 2013 dokumenterede australske coroners 404 narkotikarelaterede dødsfald blandt sundhedspersonale, hvor sygeplejersker tegner sig for 63 procent af disse dødsfald og læger for 18 procent. Forskere bemærkede, at de fleste af stofferne blev opnået ulovligt fra medarbejdernes arbejdspladser, enten ved tyveri eller selvopskrift. De teoretiserer, at flere faktorer kan prædisponere sundhedspersonale for stofmisbrug og for tidlig død, herunder højt stress karriere, lange arbejdstimer og klar adgang til kontrollerede stoffer.
Mange eksperter føler, at problemet skyldes en kombination af høj jobrelateret stress og nem adgang til lægemidler.
Hvorfor stofmisbrug er voksende blandt lægerne
For at kaste lys over denne tendens delte Kent Runyon, Compliance Officer og Vice President for Fællesskabsrelationer til Novus Medical Detox Center i Florida, nogle af sine tanker om den stigende grad af stofmisbrug blandt sundhedsarbejdere.
(Novus Medical Detox Center er et lægemiddelbehandlingsanlæg, der har til formål at hjælpe med at informere sundhedssamfundet om den voksende epidemi af stofmisbrug inden for sundhedspersonalet og hurtig arbejdsgivere at proaktivt henvende sig til det via professionelle programmer til forebyggelse af stofmisbrug og passende behandling. )
Hvorfor tror du, at stofmisbrug er så udbredt blandt sundhedsarbejdere?
Stoffmisbrug er udbredt i hele vores samfund, så det faktum at det også rammer vores sundhedspersonale er ikke en stor overraskelse. En bidragende faktor for mange sundhedspersonale er deres adgang til receptpligtig medicin på arbejdspladsen, hvilket gør det lettere, om end risikabelt at bruge disse stoffer. Vi for nylig behandlede en læge, der stjal Fentanyl fra hans arbejdsplads for at fodre sin egen afhængighed af stoffet.Hvad kan en sundhedsarbejder gøre, hvis han eller hun mistænker en kollega af stofmisbrug?
Hver arbejdsplads har forskellige strukturer til rapportering af problemer som dette på arbejdspladsen. I de fleste tilfælde vil det rigtige svar være at enten rapportere bekymringen til en øjeblikkelig vejleder eller rapportere bekymringen direkte til nogen i Human Resources Department.Hvad er nogle af de tegn eller potentielle vaner, som en sundhedspersonel kan udvise, hvis han eller hun er afhængig af eller misbruger stoffer eller alkohol?
Hyppig tardiness eller uforklarlig fravær. Dette vil også omfatte en ændring eller usædvanligt antal pauser taget
- inkonsekvent arbejde på arbejdspladsen.
- Finansielle problemer.
- Hyppige små ulykker med mindre skader eller brudte genstande.
- Usædvanlige fysiske symptomer eller adfærd (ustabil gang, hyperaktiv / manisk aktivitet, pludselige vægttab, tandproblemer, iført lange ærmer på varme dage osv.)
- En pludselig mangel på bekymring over personligt udseende og hygiejne.
- Moody og samlet ændring i deres svar på konstruktiv feedback og anden rutinemæssig kommunikation.
- En uvilje til at tale om hobbyer, familieliv eller personlige interesser i nogen, der var kommende før.
- Lavere produktivitetsniveauer om morgenen; en generel træghed, når den første rapporterer til arbejdet
- Bloodshot øjne eller poser under øjnene, der indikerer manglende søvn.
- En ændring i det sociale engagement med kolleger. Mest specielt bruger ikke længere tid på pauser eller efter timer med kolleger.
- Hvad kan sundhedspleje arbejdsgivere gøre for at afhjælpe dette problem på arbejdspladsen?
Arbejdsgiverne bør opretholde en stærk narkotikarfri arbejdspladspolitik sammen med god praksis som narkotikatestning, medarbejderuddannelse og medarbejderhjælpeprogrammer (EAP). Desuden skal arbejdsgivere og ledende medarbejdere implementere og opretholde et højt niveau af sikkerhed og ansvarlighed for kontrollerede stoffer. Begræns enhver risiko for, at en sygeplejerske eller læge kan omdirigere [lægemidler] til personlig brug.Et nærmere udseende
Inden for USA sammenlignede den seneste rapport om stofmisbrug efter industrien kombinerede data fra 2003-2007 og 2008-2012, og fandt, at antallet af sundheds- og socialhjælpspersonale, der beskæftiger sig med ulovlig narkotikabrug i sidste måned, steg fra i gennemsnit 164.600 til 168.400 om året. En
USA TODAYundersøgelseshistorie afslørede yderligere, at 1 ud af 10 praktiserende læger vil undergå narkotika- eller alkoholmisbrug på et eller andet tidspunkt i deres liv.Hvad angår denne tendens, er det, at sundhedsarbejdere er betroet til at passe andre, mens mange læger har behov for intensiv behandling selv.
"Sundhedspersonale forventes at spille en central rolle i at identificere og behandle patienter med stofbrugssygdomme. Men undersøgelser viser, at en række af dem driver deres egne kampe mod afhængighed og afhængighed, "bemærkede Will Wesch, direktør for optagelser til Novus Medical Detox Center. "Det er mennesker, der utvivlsomt forstår risikoen for stofmisbrug og misbrug, så det faktum at de er blevet ofre for det, viser, at ingen er afhængige af afhængighed eller afhængighed."
Selvom stofmisbrug i sundhedssektoren måske tidligere er overset eller under-rapporteret, Wesch siger, at populære dramaer som Netflix serien
Nurse Jackiehar øget bevidstheden om problemet, mens nyhedshistorier har vist de mulige konsekvenser. For eksempel antages en hospitals tekniker, der blev fundet at injicere sig med patientens medicin og genopfyldning af sprøjterne med saltvand, at have inficeret over 45 patienter med hepatitis."Drug omledning blandt sundhedsarbejdere kan have alvorlige konsekvenser for både praktiserende og patienter," advarede Wesch. "Derfor er det i arbejdsgivernes bedste interesse at have programmer og politikker til at håndtere sådanne problemer
førde fører til fatale resultater. Administratorer bør overvåge personale for tegn på stress og overarbejde og sørge for passende mental sundhedstjenester til at afskrække arbejdere fra "selvmedicinske" for at klare deres job. "Disciplinær handling
Tilføjelsen af situationen er kompleks at mange sundhedspersonale er klar over, at deres karriere kan spores for stofmisbrug. Disciplinære foranstaltninger kan omfatte licens suspension eller endda tilbagekaldelse medmindre og indtil behandlet. Selv om en læge f.eks. Er i stand til at fuldføre behandlingen af afhængighed eller stofmisbrug, forbliver en licens suspension på hans eller hendes rekord, der tjener som et rødt flag for fremtidige arbejdsgivere. Dette kan medføre, at sundhedsarbejdere undgår at søge hjælp i et forsøg på at skjule problemet. Alligevel er problemet med stofmisbrug ofte efterhånden opfanget af misbrugeren, men ikke før, efter at der er sket endnu større skade for alle involverede parter: patienter, kollegaer og misbrugeren selv eller sig selv.
Derfor anbefaler Wesch også arbejdsgiverne at forsyne og fremme adgangen til lægemiddelbehandlingsprogrammer i stedet for at stole udelukkende på straffende politikker. "Hvis sundhedspersonale frygter deres job, er de mere tilbøjelige til at skjule deres stofbrug end at søge hjælp. Ligeledes kan arbejdstagere være mere tilbøjelige til at dække for kollegaer, de mistænker for at bruge stoffer, fordi de ikke ønsker at få nogen fyret, "forklarede han. "Når arbejdsgivere støtter drug rehab og detox programmer, kan det motivere brugerne til at blive ren. Det giver også sundhedsfaciliteten mulighed for at genvinde en engageret og erfaren medarbejder i stedet for at rekruttere og træne en erstatning. "
