Hvis du lider af irritabel tarmsyndrom (IBS), kan du have særlige bekymringer for, hvordan du håndterer emnet på din IBS, når du søger arbejde. At vide, hvad dine rettigheder er, kan hjælpe dig med at navigere dig gennem jobansøgningsprocessen.
Dine rettigheder under ADA
Americans with Disabilities Act (ADA) beskytter personer mod at blive diskrimineret på grund af et handicap under ansættelsesprocessen.
Under ADA er en handicappet en, der:
- "Har en fysisk eller mental forringelse, der i væsentlig grad begrænser en større livsaktivitet." Har en rekord eller historie af en væsentligt begrænsende svækkelse eller anses eller opfattes af en arbejdsgiver som en væsentligt begrænsende værdiforringelse. "
- Denne definition blev udvidet i et ADA-ændringsforslag. Ændringen omfatter problemer med "store organfunktioner" i beskrivelsen af "store livsaktiviteter" og anerkender episodiske karakteren af nogle lidelser. Denne udvidede definition styrker sagen for IBS som en invaliderende tilstand.
Skal jeg fortælle en potentiel arbejdsgiver om min IBS?
Arbejdsgivere er forpligtet til at levere rimelige overnatningssteder til personer med handicap gennem ansættelsesprocessen. Hvis du skulle have brug for en sådan bolig, dvs. adgang til et badeværelse i løbet af interviewet eller nogen forudgående ansættelse test, har du ret til at anmode om sådan uden at påvirke, om du vil blive ansat eller ej.
Arbejdsgiveren har ret til at anmode om dokumentation vedrørende din tilstand og dine specifikke behov.
Hvis du ikke har brug for en sådan bolig, er du ikke forpligtet ved lov til at informere eventuelle potentielle arbejdsgivere om din helbredstilstand. Arbejdsgivere er forbudt at stille spørgsmål eller kræve lægeundersøgelser, før de udfører et jobtilbud.
Når et tilbud er udvidet, har arbejdsgiverne ret til at stille spørgsmål om din helbredshistorie og har ret til at kræve lægeundersøgelser, før du begynder at arbejde, så længe de har samme krav til alle andre, der har været tilbudt det samme arbejde. Kan en arbejdsgiver bruge min IBS til ikke at leje mig?
Nej, arbejdsgivere er forbudt at trække et jobtilbud, bare fordi de lærer at du lider af IBS. Jobtilbud kan kun trækkes tilbage, hvis arbejdsgiveren kan bevise, at din IBS forstyrrer din evne til at "udføre de væsentligste funktioner i jobbet (med eller uden fornuftige boliger".) Er min IBS bevaret fortroligt?
Eventuelle oplysninger om din sundhedsstatus der afsløres under jobansøgningsprocessen skal holdes fortroligt med følgende undtagelser:
Personer involveret i ansættelsesbeslutninger
Tilsynsførende og ledere, hvis der er rimelig indkvartering
Forsikringsselskaber og statslige organer
- Trænger jeg til at diskutere rimelige overnatninger, før de bliver Hyret?
- ADA kræver, at arbejdsgivere leverer rimelige overnatningssteder for at gøre det muligt for en handicappet at fungere fuldt ud i deres job. Du er ikke forpligtet til at diskutere behovet for sådanne boliger før du bliver ansat.
- Hvad skal jeg gøre, hvis jeg tror jeg har været Diskrimineret imod?
Hvis du føler, at du er blevet diskrimineret under en jobansøgningsproces, skal du bliver nødt til at indbetale et gebyr hos US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Afgifter kan omfatte:
At blive nægtet muligheden for at ansøge om et job
At blive nægtet et job Ref Afvise anmodninger om rimelig indkvartering gennem ansættelsesprocessen
At stille ulovlige spørgsmål vedrørende din helbredshistorie eller kræve en lægeundersøgelse forud for et jobtilbud
- Forskelsbehandling skal indsendes inden for 180 dage på et EEOC-feltkontor. EEOC kontorer kan findes online: EEOC Office List og Jurisdictional Map, eller ved at ringe 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).
- I nogle tilfælde kan EEOC henvise dig til et lokalt eller statsligt organ, der har jurisdiktion over din sag. Hvis diskriminationen opstod under ansøgningen om et føderalt job, skal du indsende et krav inden for 45 dage på Equal Opportunity Office i forbindelse med det pågældende føderale agentur.
