Hvis du har irritabel tarmsyndrom, ved du, hvordan det kan påvirke dine rettigheder på arbejdspladsen og i offentlige boliger? Lær om amerikanerne med handicaploven og hvordan det kan gælde for din tilstand.
Hvad er amerikanerne med handicaploven?
Americans with Disabilities Act (ADA) er lovgivning, der forbyder forskelsbehandling af handicappede. ADA var designet til at forhindre forskelsbehandling på tværs af hele spektret af menneskelig erfaring, herunder beskæftigelse, offentlige boliger, transport og telekommunikation. ADA gælder for personer, der enten har et handicap eller er tilknyttet en handicappet.
En handicap defineres som:
en fysisk eller mental forringelse, der væsentligt begrænser en eller flere større livsaktiviteter af en sådan person
- en registrering af en sådan nedsættelse
- anses for at have en sådan forringelse
- Er IBS dækket af amerikanerne med handicap Handling?
Hvis en persons IBS-symptomer signifikant påvirker en større livsevne, vil IBS kvalificere sig som en overdækket handicap. Et ændringsforslag til ADA trådte i kraft den 1. januar 2009, der udvidede definitionen af et handicap, hvilket gav bedre beskyttelse for personer med kroniske sygdomme, som f.eks. IBS. To specifikke ændringer er mest anvendelige for IBS:
Udtrykket "store livsaktiviteter" omfatter nu anerkendelse af problemer med "større kropsfunktioner" som fordøjelsessystemet.
- Den episodiske karakter af nogle handicap er nu anerkendt, så længe symptomerne forstyrrer en større livsaktivitet, når den er til stede.
- Hvad er dine rettigheder under amerikanerne med handicaploven?
ADA gælder for alle arbejdsgivere, der har 15 eller flere ansatte.
Det kræver, at sådanne arbejdsgivere sikrer, at handicappede har mulighed for at drage nytte af alle arbejdsrelaterede muligheder. Dette inkluderer ting som ansættelse, kampagner, løn, rejser og træningsmuligheder.
Arbejdsgivere er også forpligtet til at gøre "rimelige boliger" til handicappede personers begrænsninger, så længe disse boliger ikke resulterer i "urimelig trængsel".
Hvordan ADA definerer rimelige boliger
ADA definerer rimelige boliger som:
gør eksisterende faciliteter, der anvendes af medarbejdere let tilgængelige for og anvendelige af personer med handicap;
- omstrukturering af arbejdsopgaver, deltid eller ændrede arbejdsplaner, omplacering til ledig stilling, erhvervelse eller ændring af udstyr eller udstyr, passende tilpasning eller ændring af undersøgelser, træningsmaterialer eller politikker, levering af kvalificerede læsere eller tolke og lignende Indkvartering for personer med handicap.
- Hvordan ønsker du sådan indkvartering?
Ifølge EEOC er alt, hvad du skal gøre, en anmodning til din arbejdsgiver om en bolig baseret på dine medicinske behov. Du behøver ikke at nævne ADA eller udtrykket "rimelig indkvartering." Selvom ADA ikke kræver, at en sådan anmodning skal fremsættes skriftligt, er det nok en god ide at gøre det.
Din arbejdsgiver har ret til at anmode om dokumentation vedrørende din IBS og de begrænsninger, det resulterer i. ADA anbefaler, at du og din arbejdsgiver arbejder sammen for at afgøre, hvilken bolig der er behov for. Handlingen kræver, at arbejdsgiveren handler hurtigt, når han svarer på din anmodning og giver den nødvendige bolig. Din arbejdsgiver er forbudt at videregive sådanne boliger til dine kolleger, da ADA sikrer medarbejderens privatliv vedrørende medicinske bekymringer.
Hvordan ved du, om en indkvartering er rimelig?
Job Accommodation Network giver gratis vejledning vedrørende boliger til handicappede arbejdstagere.
Selvom deres database ikke indeholder IBS specifikt, kan du få ideer fra at se på overnatningssteder for andre handicap. Man kunne forestille sig, at behagelig adgang til et toilettet ville blive betragtet som en rimelig anmodning. Ændring af arbejdsplaner omkring tider med symptomforværring eller, hvis det er muligt, gør det muligt for arbejde at blive gjort hjemmefra, synes også at være rimelige muligheder.
ADA tager også spørgsmålet om "ulønnet ferie". Dette ville være gældende for dem, for hvem din IBS er så alvorlig, at du ofte savner arbejde. Ubetalte orlov kan betragtes som en rimelig bolig, hvis arbejdsgiveren ikke er i stand til at tilbyde en anden bolig, der giver dig mulighed for at arbejde, og hvis en sådan ubestemt orlov ikke ville medføre, at din arbejdsgiver uforholdsmæssigt ulemper.
