Jeg blev for nylig diagnosticeret med fibromyalgi og kronisk træthedssyndrom, og jeg kæmper virkelig med arbejdet. Jeg savner mange dage og har svært ved at holde op selv når jeg er der. Min chef er begyndt at mærke mig et fald i kvaliteten af mit arbejde, hvilket har mig under meget pres og får mig til at føle mig værre. Er jeg bedre til at fortælle min chef om min kroniske sygdom eller holde det til mig selv?
Dette er et fælles dilemma for os, der lever med kroniske sygdomme. Det er en vanskelig situation at være i, og til sidst skal vi hver især træffe beslutningen for os selv. Der er dog nogle elementer, som det kan være klogt at overveje, før du træffer en så vigtig beslutning.
Lad os se på nogle fordele og ulemper ved at holde stille.
Proffs: Bevar din sygdom for dig selv. Sikker, der er love for at beskytte de syge og handicappede, men vi ved alle, at forskelsbehandling sker og ofte kan være subtil. Det er ikke altid let at bevise, at det var sygdom, der holdt dig fra at blive betragtet som en forfremmelse. Din chef kan altid sige, at en anden var mere kvalificeret.
Fibromyalgi og kronisk træthedssyndrom er ofte misforstået og stigmatiseret. Det kan have dig bekymret for, at din chef og kollegaer vil se og behandle dig anderledes, hvis de ved, at du har en eller begge dele.
Mange af os føler, at vi har et billede at leve op til på arbejde.
Vi ønsker ikke at blive betragtet som svage eller inkompetente, og det er billeder, som nogle mennesker relaterer til sygdom. Hvis du har en autoritet, kan du være bekymret for, at underordnede vil miste respekt for dig.
At holde nyheder om din tilstand til dig selv betyder, at du ikke behøver at bekymre sig om de mulige personlige, sociale, politiske og økonomiske konsekvenser, der kan medføre at være syge. Det er forståeligt nok trøstende; Imidlertid kan mum måske medføre så mange eller flere problemer end at informere din arbejdsgiver.
Ulemper: Holder din sygdom til dig selv
Vi har love, der beskytter dig mod at blive diskrimineret på grund af kronisk sygdom. Disse love vil dog ikke gøre dig godt, hvis din arbejdsgiver ikke ved din tilstand (e). Når du har afsløret din sygdom, har du mulighed for at:
Kvalificere for intermitterende sygeorlov (sporadic sick days) i henhold til Family Medical Leave Act (FMLA), som kan beskytte dig mod at blive fyret for at ringe ind ofte;
Anmod om rimelig indkvartering under amerikanerne med handicap act (ADA), som kunne gøre det muligt for dig at gøre dit arbejde bedre og / eller med mindre indflydelse på dit velbefindende;
- Har en vis beskyttelse (selvom ikke total immunitet) fra at blive fyret på grund af sygdomsrelaterede dråber i jobpræstationen;
- Bliv kvalificeret til at flytte til et sammenligneligt job, der passer bedre til dine evner, hvis din arbejdsgiver skal beslutte, at du ikke længere er i stand til at udføre de grundlæggende funktioner i dit nuværende job.
- For at få mange af disse fordele skal du huske på, at du vil videregive din specifikke diagnose eller diagnoser. Dette tab af privatliv om deres helbred er et stort problem for nogle mennesker.
- Det kan måske hjælpe dig med at vide, at bare fordi du fortæller din arbejdsgiver om din sygdom, betyder det ikke, at dine kolleger vil vide. Det er ulovligt for din chef, personaleadministrator eller andre højtstående hos virksomheden at oplyse din sundhedstilstand til andre medarbejdere eller nogen anden for den sags skyld.
Et ord fra Verywell
Desværre er der ikke noget snit og tørret svar på dette almindelige spørgsmål. Alles situation er anderledes.
I sidste ende kender du specifikationerne af din situation bedre end nogen anden. Det er op til dig at afveje mulighederne og bestemme, hvad du er mere villig til at leve med.
Bare husk at love er på plads for at beskytte dig mod diskrimination, og du har enhver ret til denne beskyttelse.
