I USA har du flere love, der beskytter din evne til at fortsætte med at arbejde på trods af kronisk sygdom. Family Medical Leave Act (FMLA) og Americans with Disabilities Act (ADA) er føderale love, så de gælder over hele landet.
Individuelle statslove kan også gælde. Du bør også vide, hvilke politikker din arbejdsgiver har i forbindelse med overdreven sygdom og disciplinære handlinger.
FMLA
Selv om det er en føderal lov, dækker FMLA kun visse virksomheder. Du og din arbejdsplads er omfattet, hvis alle tre af disse forpligtelser er opfyldt:
Du har arbejdet der i mindst et år
- Du har lagt mindst 1.250 timer i det forløbne år.
- Din arbejdsgiver har 50 eller flere arbejdsgivere inden for en 75-mile radius
- Ud over langvarige fravær, såsom barselsorlov, giver FMLA dig mulighed for at tage det, der kaldes intermitterende orlov, for et alvorligt helbredsproblem. Det er, hvad dine sporadiske sygedage ville falde ind under, så længe de er relateret til dine kroniske tilstande.
Er dit helbredsproblem lovligt betragtet som "seriøst"? Sammen med graviditet, indlæggelse af hospitaler eller betingelser, der kræver langvarig pleje, betragter Arbejdsministeriet en alvorlig sygdom, hvis det er en kronisk tilstand, der forårsager uarbejdsdygtighed.
Din arbejdsgiver er forpligtet til at give dig mulighed for op til 12 uger i et år med orlov, som gennemsnitlig er ud til fem savnede dage om måneden. Imidlertid er virksomheden ikke forpligtet til at betale dig for noget af dette (ud over den syge tid du måtte have.) De 12 uger er din samlede ferie, ikke bare intermitterende, så hvis du tager 8 uger barselsorlov, forlader det kun dig 4 uger (20 intermitterende dage) resten af året.
For at kvalificere sig til intermitterende orlov, skal du give lægeerklæring af din sygdom. Du kan ikke være disciplineret på nogen måde for at tage ferie under FMLA.
Det betyder dog ikke, at fortsatte regelmæssige fravær ikke påvirker din beskæftigelse. Hvis din chef bestemmer, at de dage, du savner forstyrrer din evne til at gøre dit arbejde, kan du overføres til et tilsvarende arbejde – en der har mindst samme løn og fordele som din nuværende stilling og ikke mindre ønskelig – hvis det er muligt . Det er også muligt, at virksomheden ikke vil have et job, der passer til en person, der skal gå glip af mange arbejdsdage, og det kan sætte dig ude af arbejde.
Når FMLA orlov er opbrugt, kan du være disciplineret eller fyret for at kalde sig syg
hvis du ikke kvalificerer dig som handicappet under ADA (medmindre statslovgivningen eller arbejdsgiverpolitikken giver yderligere beskyttelse.) ADA
Den juridiske definition af "handicappede" med henblik på ADA har en fysisk eller psykisk tilstand, der i væsentlig grad begrænser en større livsaktivitet (dvs. at gå, tale, lære.)
Enhver virksomhed med mindst 15 ansatte skal overholde ADA’ens krav om rimelig indkvartering for handicappede medarbejdere, så længe du er i stand til at udføre de væsentlige funktioner i jobbet.
For eksempel, da jeg var på college, arbejdede jeg som servitrice. Restaurantpolitikken sagde, at jeg måtte bære alt for hånd i stedet for på en bakke. Da jeg udviklede karpaltunnelforstyrrelse og ikke længere kunne håndtere flere ting i den ene hånd, fik min manager små bakker til mig. Jeg fik også ekstra pauser, så jeg kunne hvile og strække mine arme og skifte skift, så jeg arbejdede ikke på back-to-back dage. Indkvartering arbejdede. Hvis de ikke havde det, kunne jeg være blevet slettet.
For fibromyalgi og kronisk træthedssyndrom kan rimelig indkvartering omfatte ting som at få skriftlige instruktioner i stedet for verbale (på grund af kognitiv dysfunktion) en afføring til opgaver, der generelt gøres stående eller flytter arbejdsområdet til et mere støjsvagt sted.
At give dig den nødvendige sygdomstid er en del af rimelig indkvartering, men kun det punkt, at du stadig kan udføre de væsentlige funktioner i jobbet.
State Law
Din stat kan have love, der yderligere beskytter dig mod straffe i forbindelse med handicap. Job Accommodation Network har leveret en liste over statslige agenturer, der håndhæver disse love. Det er en god side til bogmærke, hvis du nogensinde har brug for at kontakte dem for at få oplysninger:
Statslige ansættelsesmyndigheder
- Arbejdsgiverpolitik
Sørg for, at du ved, hvilke politikker din arbejdsgiver har på plads vedrørende sygeorlov, især hvis virksomheden ikke er dækket af FMLA og ADA.
Hvis din arbejdsplads ikke har en medarbejdermanual eller en skriftlig politik, kan du bede om noget skriftligt.
Flere ressourcer
Her er flere oplysninger om FMLA og ADA:
Family Medical Leave Act
- amerikanere med handicap Act
