Ansatte ser fordelpakken ud over lønnen som en væsentlig faktor i deres beslutning om at ansøge om eller acceptere ansættelse inden for en organisation. Kvalitetsmedarbejdere kan være meget lettere at tiltrække, hvis din lægekontor tilbyder en attraktiv fordelpakke.
At være konkurrencedygtig i at sikre og vedligeholde kvalitetsmedarbejdere er et vigtigt stykke til succesen for dit medicinske kontor. Når du udvikler din ydelsespakke, er der 10 medarbejderfordele at overveje.
1Paid Holidays
Udbydende ferie er en vigtig del af opbygningen af en attraktiv fordelpakke. Medarbejdere ser betalt ferie som en stor fordel på grund af familie, religiøse eller andre personlige årsager. Der er syv store ferier at overveje.
- Nytårsdag
- God fredag
- Mindedag
- Uafhængighedsdag
- Arbejdsdag
- Thanksgiving Day (Dag efter Thanksgiving)
- Juledag (juleaften)
Tip: At tilføje en flydende ferie til listen er en valgfri fordel at overveje. Medarbejdere kan bruge denne dag til at tage fridage for at observere en ikke-traditionel ferie, fødselsdag eller religiøs ferie.
2 Ferie Pay
Medarbejdere kan få en vis mængde dage til at bruge til fridage eller feriebetaling. Nogle arbejdsgivere kræver, at de tages i rækkefølge, mens andre tillader dem at blive planlagt hele året. Du kan vælge at vælge den planlagte tidsplan (PTO), som omfatter sygeorlov og feriepenge.
3Sick Leave
Medarbejdere får en vis mængde dage til at bruge for ethvert fravær fra arbejde på grund af sygdom eller skade. Sygeorlov kan også bruges til at passe på et sygt barn, ægtefælle eller forælder samt fødslen af et barn. Det kan være meget vigtigt i sundhedssektoren at opmuntre og støtte syge medarbejdere til at blive hjemme snarere end at risikere at overføre sygdom til patienter.
4Helse- og tandplejeforsikring
Medicinsk dækning for medarbejderen og deres berettigede afhængige er en anden stor fordel, især for dem, der arbejder i sundhedssektoren. De samlede omkostninger er fordelt mellem arbejdsgiver og medarbejder. En typisk plan vil omfatte ekstra udgifter uden for lomme, såsom copays, deductibles og coinsurance beløb.
5Oppløselige sundhedsydelser
Valgfrie sundhedsydelser omfatter synpleje dækning, supplerende forsikring, handicapforsikring, langtidsplejeforsikring og medarbejderhjælpeprogrammer (EAP).
6Flexible Spending Accounts
Fleksible udgifter konti dækker typisk afhængig pleje og sundhedspleje. Afhængig pleje eller sundhedspleje konti gives til at hjælpe medarbejdere ved at bruge dollars før skat til at dække udgifter til børnepasning eller omkostninger, der ikke er dækket af sygesikring.
7401 (k) eller pensionsplaner
Medarbejdere har mulighed for at investere i deres fremtid ved at placere en vis procentdel af deres løn til en pensionsfond. Du kan vælge at bidrage eller "matche" deres bidrag op til en vis procentdel.
8Life Forsikring
Livsforsikringsdækning leveres til et grundbeløb med mulighed for at øge dækningen for et ekstra gebyr eller at medtage dækning for berettigede afhængige.
9Personelleincitamenter
Medarbejderincitamenter kan indeholde en række incitamenter, herunder undervisningsbidrag, flytningerudgifter, efteruddannelsesfinansiering, transitstøtte, fleksibel arbejdsplanlægning, jobdeling, telekommunikation og præstationsincitamenter eller bonusser.
10Recreational Benefits
Omfanget af dækningen for rekreative fordele kan indeholde gratis eller rabatter for:
- Fitness medlemskab
- Vægttab programmer
- Engros købere klubber
- Mobiltelefon tjenester
- Satellit tjenester
Som du overvejer den samlede kompensation for ansatte, kan særlige overvejelser gøres for at differentiere fordele for ikke-eksploderede (time) stillinger og fritagne (lønnede) stillinger. Denne tilpasning vil tage højde for forskellen i uddannelse, træning eller særlige jobovervejelser, der er unikke for hver stilling.
