Du har graden. Du har den rigtige licens og certificering. Du har alle de rigtige akronymer og initialer efter dit navn for at kvalificere dig til jobbet. Men dine faglige og uddannelsesmæssige egenskaber er måske ikke nok til at få dig til opgaven. De fleste hospitaler holder deres medarbejdere til usædvanligt høje standarder, herunder personlig baggrund og personlig sundhed.
Som sundhedspersonale behandler du følsomme oplysninger, personoplysninger, narkotika, dyrt udstyr, og dine handlinger kan direkte påvirke andres liv. En fejl fra din side kan koste et liv. Derfor skal hospitalerne sikre, at du ikke kun er kvalificeret fra et fagligt synspunkt, men du har den personlige integritet til at arbejde i en rolle, der kræver, at du håndterer følsomme problemer. Hvis du vil arbejde på et hospital, skal du have en ren baggrund og vise, at du ikke har nogen dårlige personlige vaner eller problemer. Nedenfor er fem personlige problemer, der kan koste dig jobbet.
1Smoking
Vidste du, at flere og flere hospitaler forbyder rygere fra sygehusets beskæftigelse? Trenden vokser, og snart kan det være umuligt at blive ansat af et hospital, hvis du er ryger. Den gode nyhed er, at der er så mange gode produkter og programmer på markedet for at hjælpe dig med at holde op med at ryge, hvis du i øjeblikket er ryger. Derudover har rygning været forbundet med kræft, hjertesygdom, slagtilfælde og mange andre sundhedsmæssige problemer. Afslutning af rygning kan ikke kun hjælpe dig med at blive ansat, det kan også hjælpe dig med at tilføje år til dit liv. Afslut for din karriere og for dit helbred!
2Criminal Activity
Baggrundskontrol er standard for de fleste sundhedsvæsen arbejdsgivere. Typisk er den højere position, som du søger på, jo mindre tolerant arbejdsgiveren vil have nogen kriminel baggrundsproblemer. Forskellige arbejdsgivere har forskellige politikker om, hvad der vil være tilladt i sin baggrund, herunder loven om begrænsninger, alvorligheden af den begåede forbrydelse og antallet af overtrædelser.
Nogle arbejdsgivere kan forbyde enhver kriminel historie, mens andre kan være tolerante for en misdemeanor eller endda en forbrydelse, hvis den er langt nok i fortiden, ud over et forudbestemt antal år siden. Der er typisk et sted på jobansøgningsskemaet for at angive, om du nogensinde er blevet arresteret for enhver forbrydelse (forseelse eller forbrydelse). Nogle spørger, om du nogensinde er blevet dømt for en forbrydelse. Sørg for at svare sandfærdigt, selvom sandheden er, at du har en kriminel baggrund. Hvis du bliver fanget, vil du blive udelukket fra overvejelse. Hvis du formår at lyve dig ind i et job, og din løgn er fanget senere, vil du højst sandsynligt blive opsagt fra beskæftigelse.
3Substansmisbrug
Afhængigt af det sundhedsvæsen, du ønsker at søge, kan et stofmisbrugsproblem forbyde din beskæftigelse. Læger kan for eksempel miste deres DEA-nummer, hvilket gør dem i stand til at ordinere narkotika til patienter. Uden et aktivt DEA-nummer kan lægerne ikke behandle deres patienter fuldt ud. Desuden foreskriver CRNA’er, NP’er og PA’er eller administrerer lægemidler, der kan være dødelige, hvis de ikke ordineres eller administreres ordentligt. Derfor kan en historie med stofmisbrug være uoverensstemmende for disse karriere.
4Negative Online Image eller Overdeling via Social Media
Er du en social media junkie? Sociale medier som Facebook, LinkedIn og Twitter kan være gode ressourcer til jobsøgning og karriereudvikling, især inden for sundhedssektoren. Men hvis de anvendes ukorrekt, kan sociale medier gøre ondt, mere end hjælp, din karriere. Der har været flere tilfælde af sundhedsarbejdere, og endda læger, der er blevet afskediget fra skole eller arbejde på grund af at dele følsomme eller personlige oplysninger online om patienter. Udstationering af ethvert indhold, der kan betragtes som offensivt, kan også sætte potentielle sundhedspersonale i fare for at blive overført til et drømmejob i sundhedsvæsenet, eller at de nuværende sundhedspersonale opsiges fra beskæftigelse.
5 Personlig udseende (Tatoveringer, Piercinger, Overvægt osv.)
Selv dit personlige udseende og vægt kan være en faktor i din ansættelse hos en sundheds-arbejdsgiver. Foruden vægtproblemer forbyder nogle arbejdsgivere piercinger, tatoveringer, falske fingernegle eller visse frisurer. Nogle af reglerne er baseret på sanitære problemer, andre er baseret på patientsikkerhed, mens nogle er baseret på din evne til at udføre dine arbejdsopgaver effektivt og sikkert.
Fra 2012 indrømmer kun et hospital i USA åbenlyst at have en officiel vægtpolitik for nye hyringer. Hospitalet, der er lokaliseret i Texas, har pålagt caps på alle potentielle medarbejderes BMI (body mass index).
Desuden kan nogle sundhedsopgaver muligvis kræve tung løft eller manøvrering af patienter eller tungt udstyr, der står i lange perioder og andre fysisk udfordrende opgaver. Derfor kan selv om din arbejdsgiver ikke har en vægtbegrænsende ansættelsespolitik, være overvægt eller ude af form, i nogle tilfælde forhindre dig i at opfylde alle de fysiske aspekter af dit job, i hvilket tilfælde du ikke ville være berettiget til beskæftigelse
