Hvad skal du vide om kræft og arbejde? Kan du tage ledig tid? Hvad er dine juridiske rettigheder? Hvad skal du sige, eller ikke sige på arbejde?
En brystkræftdiagnose kan være skræmmende på så mange niveauer, ikke mindst hvorledes sygdommen og behandlingen vil påvirke en persons evne til at arbejde. Ikke alene er indkomst en nødvendighed, men ofte er også sygesikringen fra arbejdsgiveren.
Før du afslører diagnosen, tag dig tid til at undersøge virksomhedens politikker, herunder lægehjælp og fleksid. Det kan også være fornuftigt at finde en kontor mentor, der allerede har navigeret i labyrinten af indkvartering og handicap løn.
Fortælle boss og kollegaer
Typisk er det ikke svært at dele livsnyheder med dem på arbejde, men når man taler om en brystkræftdiagnose, kan ordene blive fanget i munden.
Først skal du ikke skynde det. Der er ingen grund til at tale med chefen eller kollegerne så snart efter at have modtaget nyheden. Vent, indtil det føles så behageligt som muligt.
Der er ingen rigtig eller forkert måde at afsløre en kræftdiagnose. Nogle mennesker kan føle sig mere behagelige at tale med deres chef eller tilsynsførende først og undgå den fejlkommunikation, der kan stamme fra kontorpossiet. Overvej at oprette et møde eller en frokost, så du kan være sikker på at have hendes fulde opmærksomhed. Husk også, at diskussioner mellem en chef og en medarbejder er beskyttet.
En tilsynsførende har en juridisk forpligtelse til at holde informationen privat. Samarbejdspartnere har imidlertid ikke samme forpligtelse.
At tale med kolleger om en kræftdiagnose er ikke en nødvendighed; Dog kan kolleger være en uventet kilde til støtte. Det er ikke ualmindeligt for kolleger at yde den nødvendige støtte til dem med brystkræft.
Denne støtte kan omfatte personlig assistance på jobbet, donerede feriedage eller endog en fundraising kampagne.
Forbered dig på spørgsmål. Kolleger kan spørge om behandlingsplaner og bivirkninger. Ikke føler dig forpligtet til at dele information, du hellere vil holde privat. En vejleder eller chef vil måske gerne vide, hvad overnatningssteder måtte være nødvendige. American Cancer Society foreslår at have en plan i tankerne, før du taler til din chef. Men for dem der ikke er sikre på det endnu, vær ikke bange for blot at sige: "Jeg ved det endnu ikke. Kan jeg komme tilbage til dig?"
Anmodning om indkvartering
Arbejdsgivere er forpligtet af føderal lov til at give "rimelig indkvartering" for alle handicappede. Ifølge amerikanerne med handicaploven (ADA) kvalificerer kræft som en invaliditet, når sygdommen eller dens virkninger på behandlingen forhindrer en persons "store livsaktiviteter". Se følgende afsnit for mere om kræftets kvalifikationer som handicap.
Disse boliger kan variere meget afhængigt af en persons behov. Ifølge US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) er eksempler på overnatningssteder:
- Tidsplan for lægeaftaler og genoprette behandling
- Korte pauser i løbet af arbejdsdagen for at hvile og gendanne
- En ændret arbejdsplan
- Midlertidigt tildele nogle jobopgaver til en anden medarbejder
- Ændringer på arbejdsmiljøet, såsom temperaturændringer eller arbejdsstationsændringer for at sikre komfort
- Et arbejde fra hjemmet
Ifølge EEOC er ordet rimeligt nøglen. Medarbejdere med brystkræft kan ikke stille anmodninger fra deres arbejdsgiver, der ville forårsage dem "unødig trængsel." Udtrykket "utilbørlig modgang" er anderledes for alle virksomheder. Men de fleste af disse boliger til personer med handicap, ikke kun kræft, koster virksomheder meget lidt.
Undersøgelsen af International Foundation of Employee Benefit Plans, der fokuserede på kvinder, der arbejder med brystkræft, viste, at arbejdsgiverne typisk var mere end villige til at tilbyde boliger.
Med hensyn til planlægning rapporterede undersøgelsen, at omkring 85% tillod en medarbejder med brystkræft for at reducere hendes timer, 79% tillod en fleksibel tidsplan, 47% gjorde telekommunikation en mulighed for medarbejderen og 62% var enige om korte pauser i løbet af dagen til hvile og udvinde.
Arbejdsgiverne sagde, at de også havde ordnet sig for at ændre medarbejdernes arbejdsbyrde, herunder tildeling af forskellige arbejder (58%), ændring af frister eller andre tidligere aftalte skemaer (60%) og jobdeling (28%).
Juridiske rettigheder for handicap og FMLA
Under ADA er kræft kvalificeret fra sag til sag. Handlingen beskytter enkeltpersoner mod at miste deres job på grund af handicap og fastsætter retningslinjer for arbejdsgivere vedrørende nødvendige overnatningssteder. Det amerikanske EEOC, som håndhæver ADA, tilbyder følgende eksempel på en kvinde med brystkræft, der ville kvalificere sig til jobbeskyttelse under handlingen.
"Efter en lumpektomi og stråling til aggressiv brystkræft oplevede en computerforhandler ekstrem kvalme og konstant træthed i seks måneder. Hun fortsatte med at arbejde under sin behandling, selv om hun ofte skulle komme ind senere om morgenen, arbejde senere i om aftenen for at klare tiden og tage pauser, da hun oplevede kvalme og opkastning. Hun var for udmattet, da hun kom hjem for at lave mad, shoppe eller gøre husholdningsarbejde og nødt til at stole næsten udelukkende på sin mand og børn for at udføre disse opgaver. individets kræft er et handicap, fordi det i væsentlig grad begrænser hendes evne til at passe sig selv. "
Hvis du mener, at dine rettigheder er blevet overtrådt eller du er blevet afskediget fra et job på grund af din diagnose, skal du indgive et gebyr "inden for 180 dage efter den påståede diskriminerende handling", ifølge EEOC. EEOC kan nås på (800) 669-4000.
Mange virksomheder tilbyder handicappenge for alvorligt syge eller skadede medarbejdere, men ofte kræver disse planer et medarbejderbidrag. Tal med en medarbejderrepræsentant om handicapbetaling og hvordan man indsamler, hvis din arbejdsgiver tilbyder en plan.
Family Medical Leave Act (FMLA) beskytter også jobbet hos personer med kræftdiagnose. Men ikke alle kvalificerer sig til FMLA-beskyttelse. En medarbejder skal have arbejdet for arbejdsgiveren i mindst 12 måneder før FMLA-anmodningen og har arbejdet mere end 1.250 timer i det pågældende kalenderår. Desuden skal arbejdsgivere, der har færre end 50 ansatte, ikke følge FMLA-reglerne.
Hvis beskyttet af FMLA, kan du tage op til 12 uger med ubetalt ferie fra arbejde. Handlingen tillader medarbejdere med alvorlig sygdom, som brystkræft, at bruge deres orlov "intermitterende". Det betyder, at en medarbejder kan tage ud 1 dag hver uge eller tage 2 uger fri for at komme sig tilbage fra operationen, mens du sparer de resterende uger til brug under strålebehandling eller kemoterapi.
